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怀孕期间劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在怀孕期间与甲方建立劳动关系事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

2、合同期满前一个月，甲乙双方应就续签合同进行协商。如双方达成一致，可签订新的劳动合同。如甲方不再续签，应在合同期满前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿。

二、工作内容与工作地点

1、乙方从事____岗位工作，具体工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方工作地点为甲方位于__________________的办公场所，如甲方需变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，并协商是否需要变更劳动合同。如乙方不同意变更工作地点，甲方不得强制执行。

3、甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容或岗位。调整后的工作内容应符合乙方的身体状况，并确保不会对乙方孕期健康造成不利影响。

三、工作时间与休息休假

1、甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2、孕期女职工享有法律规定的产前休假，具体休假时间根据医疗机构的证明确定。甲方应支持乙方在孕期定期进行产前检查，并安排相应的休息时间。

3、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，甲方不得因此扣除乙方工资或进行其他形式的惩罚。

4、如乙方因孕期身体原因需要休息，应提供医疗机构的证明，经甲方批准后可以休息，休息期间甲方应按不低于乙方正常工作时间工资的80%支付工资。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月_______元，试用期不超过六个月。试用期结束后，乙方工资调整为每月_______元。

2、甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。工资发放时间为每月_______日。

3、孕期女职工的产前检查费用由甲方承担，如需住院观察或治疗，相关医疗费用按照国家和地方规定报销。

4、甲方不得因乙方怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或对其进行其他形式的歧视。

五、社会保险与福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、孕期女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。如甲方违反规定解除劳动合同，应支付乙方二倍的经济补偿金。

3、孕期女职工享有国家规定的生育津贴，甲方应按规定为其申请并代发。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。

2、甲方应尊重乙方的孕期健康，不得安排乙方从事对孕期和胎儿有危害的劳动，如高处作业、接触有毒有害物质等。

3、甲方应支持乙方参加孕期保健和生育知识培训，并为其提供必要的便利条件。

4、甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按时完成甲方安排的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方应积极接受甲方的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。

3、乙方应如实告知甲方自己的健康状况，并在孕期出现身体不适时及时告知甲方，以便甲方调整工作安排。

4、乙方应遵守国家计划生育政策，并按照规定进行孕期检查和保健。

七、劳动合同的解除与终止

1、甲方在孕期女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非出现法律规定的不予支持情形。

2、如乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，应提供医疗机构的证明，并协商变更劳动合同或解除劳动合同。解除劳动合同的，甲方应按法律规定支付经济补偿。

3、本合同期满，如双方不再续签，甲方应依法支付乙方经济补偿。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：