工会工作手册知识测试与答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

工会工作手册知识测试与答案解析

选择题（共10题，每题2分，计20分）

背景：某制造企业工会为提升员工技能，组织为期一个月的岗位练兵活动。

1.工会组织岗位练兵活动的主要目的是什么？

A.提高企业经济效益

B.增强员工技能与竞争力

C.增加工会经费来源

D.展现工会领导能力

2.在岗位练兵活动中，工会应优先考虑哪类员工？

A.高学历员工

B.高资历员工

C.新入职员工

D.长期未参加培训的员工

3.以下哪项不属于岗位练兵活动的常见形式？

A.技能竞赛

B.理论培训

C.轮岗交流

D.政治学习

4.工会应如何评估岗位练兵活动的效果？

A.员工满意度调查

B.企业利润增长

C.员工违纪次数减少

D.以上都是

5.若活动中发现部分员工对技能提升效果不理想，工会应采取什么措施？

A.批评教育

B.增加培训时长

C.降低考核标准

D.调整培训内容

背景：某地工会开展“送温暖”活动，为困难职工提供帮扶。

6.工会开展“送温暖”活动的主要依据是什么？

A.企业要求

B.法律规定

C.员工自愿

D.工会号召

7.以下哪项不属于“送温暖”活动的帮扶对象？

A.疾病职工

B.退休职工

C.高收入职工

D.临时困难职工

8.工会如何确保“送温暖”活动的资金使用透明？

A.公开公示

B.领导决策

C.个人捐赠

D.暗中操作

9.若帮扶对象对“送温暖”活动有意见，工会应如何处理？

A.忽略意见

B.解释说明

C.调整帮扶方式

D.报告上级

10.工会应如何记录“送温暖”活动的过程？

A.口头汇报

B.书面记录

C.影像拍摄

D.以上都可以

判断题（共10题，每题1分，计10分）

背景：某企业工会与公司签订集体合同。

1.集体合同应由企业行政方单方面制定。（×）

2.工会代表职工与企业进行集体协商。（√）

3.集体合同签订后无需向员工公示。（×）

4.集体合同的内容必须符合法律法规。（√）

5.员工对集体合同有异议可直接向工会反映。（√）

背景：某社区工会组织职工体检活动。

6.工会组织体检活动必须收费。（×）

7.体检结果应严格保密。（√）

8.体检费用由企业全额承担。（×）

9.工会无权协调体检安排。（×）

10.体检结果仅用于工会内部统计。（×）

简答题（共5题，每题4分，计20分）

1.简述工会维护职工权益的主要途径。

（答案要点：通过集体协商、法律援助、投诉举报、劳动争议调解等。）

2.工会如何开展职工技能培训？

（答案要点：与企业合作制定培训计划、组织竞赛、提供实操机会、建立考核机制。）

3.工会“送温暖”活动应重点关注哪些群体？

（答案要点：困难职工、单亲家庭、疾病患者、退休职工等。）

4.集体合同中常见的权益条款有哪些？

（答案要点：工资福利、工作时间、劳动保护、解雇条件、争议解决等。）

5.工会如何提高职工对活动的参与度？

（答案要点：提前调研需求、形式多样化、奖励优秀参与者、加强宣传。）

案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

1.案例背景：

某工厂工会在进行工资集体协商时，企业方提出“按绩效决定工资，工会无权干预”。工会该如何回应？

答案要点：

-企业方观点违反《劳动法》，工资协商权是工会法定职责；

-工会应依据法律法规提出协商方案，强调工资标准需经职工代表大会通过；

-若协商失败，可向劳动仲裁部门申请调解。

2.案例背景：

某企业裁员时未提前30天通知工会，职工权益受侵害。工会应如何维权？

答案要点：

-责令企业补正通知程序；

-协商经济补偿标准；

-为受裁员影响的职工提供转岗培训或就业推荐；

-必要时提起劳动仲裁。

答案与解析

选择题

1.B（工会职责是服务职工发展，岗位练兵旨在提升技能）

2.C（新员工需更快适应岗位，工会应优先帮扶）

3.D（政治学习非技能培训范畴）

4.D（综合评估需参考多维度指标）

5.B（针对性调整培训能提升效果）

6.B（法律明确工会需帮扶困难职工）

7.C（高收入职工不属于帮扶对象）

8.A（公示确保资金合理使用）

9.B（沟通是解决矛盾的关键）

10.B（书面记录便于存档）

判断题

1.×（集体合同需协商制定）

2.√（集体协商是工会核心职能）

3.×（合同内容需公示）

4.√（集体合同受法律约束）

5.√（工会是职工权益代表）

6.×（体检活动应免费）

7.√（隐私需保护）

8.×（费用可企业承担或社会资助）

9.×（工会可协调安排）

10.×（结果需向职工公开）

简答题

1.答案要点：

-通过集体协商确定工资、福利等标准；

-提供法律援助，代理劳动争议