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当代社交心理测试题集与解析

一、单选题（每题2分，共10题）

考察点：社交认知与情绪管理

1.小张在职场中遇到同事的恶意竞争，他感到愤怒但选择暂时不回应，而是通过运动缓解情绪。这种行为最符合哪种情绪调节策略？

A.表达回避

B.认知重评

C.问题解决

D.分散注意

2.李女士在团队会议中因观点未被采纳而感到沮丧，她私下向朋友倾诉并得到了安慰。这种应对方式最能体现社交支持系统的哪种功能？

A.信息支持

B.情感支持

C.挫折缓冲

D.行为示范

3.王先生在社交场合中总是担心自己说错话，导致回避多人互动。这种行为最可能符合哪种社交焦虑的表现？

A.广泛性社交焦虑障碍

B.特殊情境恐惧

C.自尊心低落

D.社交技能缺陷

4.小刘和同事因项目分工产生争执，最终通过协商达成一致。这种冲突解决方式最符合哪种模式？

A.合作共赢

B.妥协退让

C.攻击破坏

D.无视逃避

5.张女士在跨部门合作中，发现不同团队的工作风格差异显著。她通过观察和沟通，逐渐适应了新的协作模式。这种行为最能体现哪种社会适应能力？

A.文化敏感性

B.沟通灵活性

C.角色认同

D.情绪控制

答案与解析

1.D（分散注意：通过运动转移注意力，避免直接冲突）

2.B（情感支持：倾诉缓解负面情绪，体现社会关系中的情感慰藉）

3.A（广泛性社交焦虑障碍：长期回避社交，伴随恐惧情绪）

4.A（合作共赢：通过协商达成双方满意的结果）

5.B（沟通灵活性：适应不同团队的工作风格，体现跨文化协作能力）

二、多选题（每题3分，共5题）

考察点：群体动力学与人际互动

6.在团队中，以下哪些因素可能影响成员的从众行为？

A.社会规范压力

B.信息不确定

C.领导者权威

D.个人价值观

7.小赵在朋友圈中经常点赞他人动态，这种行为可能产生哪些社交效果？

A.强化友谊

B.提升个人影响力

C.引发误解

D.增加社交焦虑

8.研究表明，以下哪些因素可能导致职场中的偏见行为？

A.社会比较

B.吸引-排斥效应

C.偏见-歧视循环

D.文化刻板印象

9.在跨文化交往中，以下哪些策略有助于减少误解？

A.保持沉默

B.尝试理解对方文化背景

C.直接表达不满

D.使用通用语言

10.小李在网络上发表负面评论后，遭到网友攻击。这种行为可能引发哪些心理反应？

A.道歉心理

B.社交回避

C.攻击转移

D.情绪麻木

答案与解析

6.A、B、C（从众行为受社会规范、信息不确定性和权威影响，个人价值观可能抑制从众）

7.A、B、C（点赞可强化关系，但可能被误解为社交压力，未必提升焦虑）

8.A、C、D（偏见源于社会比较、刻板印象，歧视循环是长期后果，吸引-排斥效应多用于解释人际吸引）

9.B、D（理解文化差异和通用语言能减少误解，沉默或直接冲突均无效）

10.A、B、C（道歉、回避、攻击转移是常见反应，情绪麻木较少见）

三、判断题（每题1分，共10题）

考察点：社交心理学基础概念

11.旁观者效应是指在场人数越多，个体越倾向于采取行动。（×）

12.社交镜像效应是指人们在交往中会无意识地模仿对方的表情和行为。（√）

13.职场中的“光环效应”是指对某人某一优点产生过度积极评价。（√）

14.群体极化是指在讨论中，群体的决策比个体更保守。（×）

15.网络社交中的“点赞焦虑”属于典型的社交比较心理。（√）

16.社交焦虑障碍患者的恐惧主要源于对他人评价的过度担忧。（√）

17.跨文化冲突中，直接沟通总是比间接沟通更有效。（×）

18.“破冰”行为在社交活动中仅用于活跃气氛。（×）

19.社交支持系统对缓解压力的作用仅限于亲密关系。（×）

20.社会认同理论认为，人们倾向于将自我归类为特定群体。（√）

答案与解析

11.×（旁观者效应指在场人数越多，个体越不采取行动）

12.√（社交镜像效应是模仿他人行为以建立联系）

13.√（光环效应指单一优点影响整体评价）

14.×（群体极化指决策更极端，而非保守）

15.√（点赞焦虑是网络社交中的社交比较表现）

16.√（社交焦虑源于对他人评价的恐惧）

17.×（沟通方式有效性取决于文化背景）

18.×（破冰行为也用于建立关系和减少紧张）

19.×（支持系统包括家庭、同事等非亲密关系）

20.√（社会认同理论强调群体归属感）

四、简答题（每题5分，共4题）

考察点：实际应用与理论结合

21.简述职场中建立信任的三个关键策略。

答：

（1）保持一致行为（如言行一致）；

（2）主动提供帮助（如分享资源）；

（3）建立情感连接（如真诚沟通）。

22.跨文化交往中，如何避免“文