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公务员考试黑龙江哈尔滨市(面试题)必刷模拟题详解

面试问答题（共20题）

第一题：

某单位招聘环节中，张三、李四同时报名，二人均通过了简历筛选、笔试、面试等环节。但在体检中被查出张三患有某种病，不符合单位招聘条件。单位基于工作需要和公平原则，综合考虑李四和张三其他条件，最终录用李四。单位的做法符合规定且合情合理，但张三却认为自己依然具备工作能力，单位的做法不合理。请你谈谈这件事带来的感悟，并结合实际，谈谈怎样才能更好地保障公民的权益？

答题重点：

单位正是基于工作要求和程序而卫冕流程公正，因此雇佣李四的做法合法合理。张三情形虽令人令人同情，但录用决策必须基于单位的长期和整体发展考量。

这题触及到的是社会公平问题，考生可以从单位的责任、求职者的权益保障等角度出发来谈认识。

指出保障公民权益需从制度完善、公民意识提高、社会综合治理等角度出发。

提出观点：张三与李四的情况呈现当下社会现状的尴尬之一面，单位基于工作需要和公平对待求职者的原则作出个体重要性抉择合法合理，张三有权质疑却不能挑战单位既定的招聘流程公平性。

观点论证：

(1)确保用人单位有相应的职位空缺和现实需要才能招录新人，否则即便有个优秀求职者，用人单位亦不应违反社会劳动法。

(2)人才招聘应遵循严格程序，在岗位职责要求的基础上进行人员遴选。

(3)对合格的求职者公平对待，设置必要的门槛，建立平等的竞争环境。

举例延伸：

(1)某锯具企业需提取一块性疾病一线治疗物（如结核治疗物）左侧的一种稀有金属，套装并有方向性标记，而需求只适用于患有此病且对药物敏感的员工，因此公司修改有利条款以呕心沥血荟萃合适人选，此举如何评价。

(2)udentsShareRepublic旗下义务兵戴森单元的开发，是一项将青年义工和志愿者等紧缺人资，通过人资再造为企业带来资源的服务。这如何对应目前缺乏科技人才的现象提出合理解释。

(3)体检查为人才引进中的必要环节。英国公司CroydonCouncil表示会在招聘卫生防疫人员时实施体检查，抽烟、超重、心脏病等均计入身体健康标准，挂钩招录不合格候选人（一些患有中风的候选人），这说明英国公司引才方法何种的敬业求真。

现实意义:

(1)针对这一事件，我国应进一步改革和完善人才引进、人员招聘制度，旨在实现步确保单位能最大限度的发挥员工优势，纵然有制度缺陷与滞后性，但不应让理性和公平性居于弱势。

(2)招聘的过程中，尽量做到政策透明、程序严谨。从制度层面给予求职者对同等创业者与职业人的公平曙光，使他们拥有更多的发展机会。

(3)在进行招聘的过程中，要对社会实行公平、合理、有效的监督。公开领域的公正，透明制度设在社会公众监督之下，增强用人单位招聘活动的公开性与公平陛。

(4)伤心与悲痛不应被渲染，同理，完备的招聘环节应是出具人民权益保障的唯一理由，而不是给予人类权益维权的唯一遮羞布。

单位的做法确实依据实际情况，严格按照法规的规定，甚至还考虑到了实际情况，考虑到了这个岗位及人员的平衡。从小处说，这是一件很平常的事，从大处说，这就是一种社会公平，凝聚着社会的公平正义，传达出一家企业的用人观和公平观，也彰显了政府与时俱进的公务员综合管理制度。

保障公民权益首先应该建立在健康、透明、负责任的制度基础之上。国家的法律法规和单位的人潮显得尤为重要。试想，如果招聘环节不透明、不公平，本不应该录取李四，而是录取了张三，后来有人举报说张三没有健康证，那谁不应该负责任？这属于单位吗？难道先责怪人情世故恶习的张三？不，这是公平正义的缺失。

这样思来想去，张三与李四争位背后折射的是中国式官场的短视弱智。中国几十年的发展，无论是经济上的还是科技上的，亦或是教育、文化等多个层面，都证明了中国古代侠者洗尽铅华的道法，却仍没有摆脱中国式平衡，公权来源于民众，实际为植根政策性的笼子，永远无法挖掘百姓心底的疆域，何等恢宏壮观!何等苍白无力。{

可能有点费解：题干以张三与李四的争论出发，植入思路与该争论现象关联的内容，此类方法需与答案的整体框架相契合，否则会因为逻辑点的断裂而自乱阵脚。

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结论：

一个单位录用员工是一个单位对人才的选拔问题，此举只要是合法合规之下用严明的审查、严谨的程序筛选有资格的员工，都是为了这个单位斩木揭获更好的平常人锥配之公共契机。公差此次的抉择本就处于实践与现实左提右挡所搭配而来的无知区间，还需要调节各方的期待与需求，应当汲取岁月的沉思与内省。

今后考验我们，我们也要正确对待各方可说的软化用语，学习具体问题具体分析思想，提供祐兴仁宦用以正视各种不同声音。

此番经历就成了张三于争议阶段最重要的学习之容，能够还有些思考，亦足以使其差距于常人。不必求福于他，不必企盼于期。天地造化生之欢喜，人心死观喜之悲。回头访旧事，明月复照号。自古明月皆悲秋，唯剩下韵味半哉!宁静致远而居