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2026中国储备粮管理集团有限公司吉林分公司招聘62人备考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某仓库管理员在盘点时发现一批货物数量与账目不符，怀疑是同事盗取。他立即上报领导并报警，但同事否认盗取行为。后经调查，该同事确实存在盗取行为。该管理员的做法体现了()。

A、职务侵占行为

B、渎职行为

C、监督职责

D、包庇行为

答案：C

解析：监督职责是指工作人员对工作中发现的不当行为或违法行为进行报告的责任。该管理员发现货物数量异常后，主动上报并报警，履行了监督职责。职务侵占行为是指利用职务便利侵占公私财物，与题干行为不符。渎职行为是指工作人员玩忽职守或滥用职权，导致公共财产损失，该管理员的行为属于积极履行职责，而非渎职。包庇行为是指隐瞒或纵容他人的违法行为，与该管理员的举报行为相反。故选C。

2．某村村民因土地纠纷与村委会发生争议，多次向乡政府投诉，但村委会仍拒绝协商。村民遂向人民法院提起诉讼。此案例中，村委会的行为可能违反了()。

A、村民自治法

B、土地管理法

C、行政诉讼法

D、行政复议法

答案：A

解析：村民自治法规定村民有权参与村级事务决策，村委会应与村民协商解决纠纷。题干中村委会拒绝协商，可能违反了村民自治法。土地管理法主要规范土地使用和征收，与本案争议焦点不符。行政诉讼法和行政复议法是村民维权后的法律途径，村委会的行为是否违法需根据村民自治法判断。故选A。

3．某企业因环境污染被环保部门处罚，企业负责人试图贿赂环保部门工作人员以减轻处罚。该行为可能触犯()。

A、反不正当竞争法

B、环境保护法

C、刑法

D、行政法

答案：C

解析：刑法规定，企业负责人以贿赂手段逃避行政处罚，可能构成行贿罪或单位行贿罪，属于刑事犯罪行为。反不正当竞争法主要规范市场经营行为，与贿赂行为不直接相关。环境保护法和行政法涉及行政处罚，但贿赂行为本身已涉嫌刑事犯罪。故选C。

4．某公司发布招聘广告，要求应聘者“身高1.8米以上”“男性”“本科及以上学历”。该要求可能违反()。

A、就业促进法

B、劳动合同法

C、社会保险法

D、劳动争议调解仲裁法

答案：A

解析：就业促进法禁止用人单位在招聘中设置性别、身高等与工作无关的歧视性条件。题干中要求应聘者身高1.8米以上、男性，属于性别和生理条件歧视，违反了就业促进法。劳动合同法规范劳动合同签订，与招聘要求不直接相关。社会保险法和劳动争议调解仲裁法涉及劳动关系后的保障和纠纷处理。故选A。

5．某单位领导在会议中要求工作人员提交一份关于“数字化转型”的报告，但未明确具体要求。工作人员提交的报告内容空泛，未体现单位需求。该领导的行为可能属于()。

A、领导责任缺失

B、行政不作为

C、工作效率低下

D、决策失误

答案：A

解析：领导责任缺失是指领导未明确任务要求或未提供必要指导，导致下属工作成果不符合预期。题干中领导未明确“数字化转型”的具体要求，导致工作人员提交空泛报告，属于领导责任缺失。行政不作为是指行政机关未履行法定职责，与本案情况不符。工作效率低下和决策失误是结果而非原因。故选A。

6．某博物馆展出一件清朝瓷器，标签注明“明代文物”。参观者发现后向博物馆反映，博物馆随后更正了标签。该行为体现了()。

A、学术严谨性

B、社会责任感

C、商业诚信

D、法律义务

答案：A

解析：学术严谨性要求博物馆在展品信息上准确无误，题干中博物馆及时更正错误标签，体现了学术严谨性。社会责任感、商业诚信和法律义务虽是博物馆应具备的特质，但更直接的是学术严谨性的要求。故选A。

7．某地因暴雨导致山体滑坡，政府立即启动应急预案，疏散居民并抢修道路。该行为主要依据()。

A、突发事件应对法

B、防洪法

C、地质灾害防治条例

D、道路交通安全法

答案：A

解析：突发事件应对法规范政府应对自然灾害等突发事件的应急措施，题干中政府启动应急预案的行为符合该法规定。防洪法和地质灾害防治条例分别针对特定灾害，而道路交通安全法与本案无关。故选A。

8．某企业员工因不满公司规定，多次在社交媒体上发布攻击性言论，诋毁公司形象。该行为可能违反()。

A、反不正当竞争法

B、名誉权法

C、劳动法

D、互联网信息服务管理办法

答案：B

解析：名誉权法保护公民和企业不受诽谤和侮辱，员工在社交媒体上发布攻击性言论诋毁公司形象，可能侵犯公司名誉权。反不正当竞争法主要规范市场竞争行为，劳动法涉及劳动关系，互联网信息服务管理办法规范网络内容管理，但名誉权法更直接相关。故选B。

9．某地政府为推动农业发展，出台政策鼓励农民种植经济作物，但未提供配套技术支持。导致部分农民因缺乏技术而减产。该政策可能存在()。

A、政策制定缺陷

B、行政干预过度

C、资源分配不均