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伙伴共进激励实施办法
伙伴共进激励实施办法
（一）建立科学合理的伙伴共进激励目标与原则体系是确保激励措施有效实施的基础。激励目标的设定应当与组织发展紧密契合，既要着眼于短期业绩的提升，也要致力于长期合作关系的巩固与发展。在目标设定过程中，应当充分调研不同伙伴的核心诉求与发展瓶颈，确保目标具有针对性和可实现性。例如，对于新加入的伙伴，激励目标可侧重于市场拓展与客户基础的建立；对于成熟的长期伙伴，激励目标则应更多地关注服务质量的提升与创新能力的激发。同时，激励原则的明确是保障激励过程公平公正的关键。首要原则是公平性原则，确保所有伙伴在相同的评价标准下参与激励计划，避免因标准不一而产生矛盾。
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