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2025年国家开放大学电大《个人与团队管理》试题汇总

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.个人与团队管理中，领导者最重要的职责是什么？()

A.制定团队目标

B.提供资源支持

C.激励团队成员

D.监督团队进度

2.在团队沟通中，以下哪种方式最不利于团队协作？()

A.开放式沟通

B.私下沟通

C.透明沟通

D.及时沟通

3.团队建设中，以下哪个阶段不是团队发展的关键阶段？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

4.在团队决策中，以下哪种方法最有利于发挥团队智慧？()

A.个人决策

B.简单投票

C.讨论决策

D.领导者决策

5.团队冲突的解决方法中，以下哪种方法最有利于维护团队和谐？()

A.忽略冲突

B.强制解决

C.协商解决

D.暂时搁置

6.在团队管理中，以下哪个因素不是影响团队绩效的主要因素？()

A.团队成员能力

B.团队目标明确

C.组织文化

D.团队领导风格

7.个人与团队管理中，以下哪种能力对于领导者来说最重要？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.领导能力

D.组织能力

8.团队建设中，以下哪个阶段团队成员之间最容易产生矛盾？()

A.形成阶段

B.稳定阶段

C.成熟阶段

D.解散阶段

9.在团队管理中，以下哪种行为最有利于建立团队信任？()

A.隐藏信息

B.公开表扬

C.严厉批评

D.拒绝承担责任

10.个人与团队管理中，以下哪种领导风格最适合变革型领导？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.赋权型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是团队建设过程中的关键因素？()

A.团队成员的能力

B.团队目标的明确性

C.团队沟通的有效性

D.组织文化的支持

E.领导者的领导风格

12.在团队冲突管理中，以下哪些策略是常用的？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.强制解决

D.调解解决

E.转移焦点

13.以下哪些因素会影响团队决策的质量？()

A.团队成员的知识和经验

B.团队成员的沟通能力

C.团队领导者的决策风格

D.团队目标的明确性

E.组织政策的影响

14.以下哪些是团队激励的方法？()

A.设定明确的目标

B.提供奖励和认可

C.增强团队凝聚力

D.提供培训和发展机会

E.改善工作环境

15.以下哪些是团队领导者的角色？()

A.指导者

B.沟通者

C.激励者

D.协调者

E.监督者

三、填空题(共5题)

16.个人与团队管理中，团队目标应该是明确、具体、可衡量、可实现和____。

17.在团队沟通中，有效的反馈应该包括对团队成员____和____的描述。

18.个人与团队管理中，团队冲突的解决策略之一是____，它通过调整团队成员的角色和责任来减少冲突。

19.在团队建设中，____阶段是团队形成和稳定的关键时期。

20.个人与团队管理中，领导者的一个重要任务是____，它有助于提升团队成员的士气和绩效。

四、判断题(共5题)

21.在团队管理中，领导者应该始终保持权威，避免与团队成员进行协商。()

A.正确B.错误

22.团队冲突对团队绩效总是有负面影响。()

A.正确B.错误

23.团队目标越具体，团队就越容易达成目标。()

A.正确B.错误

24.在团队沟通中，非言语沟通比言语沟通更重要。()

A.正确B.错误

25.团队领导者的角色是固定不变的，领导者不需要根据团队的变化调整自己的行为。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述团队建设过程中的关键步骤。

27.如何有效地进行团队沟通？

28.在团队冲突管理中，有哪些常见的解决策略？

29.如何评估团队绩效？

30.领导者在团队中扮演哪些角色？

2025年国家开放大学电大《个人与团队管理》试题汇总

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导者最重要的职责是激励团队成员，激发他们的积极性和创造力，以实现团队目标。

2.【答案】B

【解析】私下沟通可能会造成信息不透明，不利于团队成员之间的信任和协作。

3.【答案】D

【解析】解散阶段不是团队发展的关键阶段，而是团队生命周期的一个结束点