2026中国民生银行武汉分行全球校园招聘备考题库附答案详解(夺分金卷).docxVIP

2026中国民生银行武汉分行全球校园招聘备考题库附答案详解(夺分金卷).docx

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2026中国民生银行武汉分行全球校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为充分调动员工积极性,某单位开展了一系列改革。以下几种活动中,效果最理想的可能是()。

A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力

B.批评后进员工,促使其增强工作责任心

C.表扬先进员工,树立学习榜样

D.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业

【答案】:D

【解析】题目旨在找出能充分调动员工积极性的活动方式。成立员工之家开展文体活动增强凝聚力,能在一定程度上提升员工之间的关系和团队氛围,但对于直接调动员工工作积极性来说,并非最核心的因素;批评后进员工促使其增强工作责任心,这种方式更多地侧重于对部分员工施加压力,可能会引起员工的抵触情绪,不利于整体积极性的提升;表扬先进员工树立学习榜样,能够在一定范围内激励其他员工,但覆盖范围和激励效果相对有限;而从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业,能够从根本上让员工意识到自身利益与单位利益的一致性,从而主动积极地投入工作,这是最为全面和有效的方式,能从根本上充分调动员工的积极性。

2、我国下列河流中,有凌汛现象的是()。

A.松花江

B.珠江

C.嘉陵江

D.湘江

【答案】:A

【解析】凌汛现象的发生需要两个基本条件,一是河流有结冰期,二是河流由较低纬度流向较高纬度。珠江、嘉陵江、湘江主要流经我国南方地区,冬季平均气温在0℃以上,河流无结冰期,所以不会出现凌汛现象。松花江位于我国东北地区,冬季寒冷漫长,河流有结冰期,且部分河段是由较低纬度流向较高纬度,具备产生凌汛的条件,会出现凌汛现象。故本题应选松花江。

3、唐代医学家孙思邈在《大医精诚》中说:“医人不得恃己所长,专心经略财物,但作救苦之心。”这要求医生需要具备的职业道德是()。

A.遵纪守法

B.奉献社会

C.爱岗敬业

D.诚实守信

【答案】:C

【解析】本题考查对医生职业道德的理解。题目中唐代医学家孙思邈在《大医精诚》里提到“医人不得恃己所长,专心经略财物,但作救苦之心”,意思是医生不能凭借自己的专长一心谋取财物,而要有救治病人痛苦的心意。遵纪守法强调的是遵守国家法律法规,在题干中并未体现出与遵守法律相关的内容。奉献社会是指个人为社会做出贡献,不追求个人私利。医生不一心谋取财物,只怀着救苦之心,体现了医生将救治病人、为社会做贡献放在首位,不计较个人经济利益,这与奉献社会的职业道德相符合。爱岗敬业侧重于热爱自己的工作岗位,对工作认真负责、精益求精。题干主要强调的是不贪图财物、心怀救苦之心,并非侧重于对工作的热爱和专注程度。诚实守信是指诚实、守信用,主要涉及在人际交往和工作中保持诚实、履行承诺等方面,与题干中不贪图财物、救助病人痛苦的核心意思不相符。综上,题干要求医生具备的职业道德是奉献社会。

4、某公司商品在国内的售价低于在国外的售价,这种情况属于下列()价格歧视。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.四级价格歧视

【答案】:C

【解析】本题可通过分析不同类型价格歧视的特点,并与题干中某公司商品在国内外不同售价的情况进行对比,从而得出正确结论。价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。根据价格差别的程度,可把价格歧视区分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。也就是说,厂商了解每个消费者对产品的最高支付意愿,并针对每个消费者制定不同的价格,这与题干中按国内和国外市场划分价格的情况不符。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。例如,购买一定数量范围内给予一个价格,超过该数量范围又给予另一个价格,重点在于根据消费数量来定价,并非按市场划分,所以该情况也不符合题干。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。题干中某公司商品在国内和国外这两个不同的市场有不同的售价,正是按照不同市场来制定价格,符合三级价格歧视的特点。而在经济学中,并不存在四级价格歧视这一概念。综上,某公司商品在国内要比在国外卖得更便宜这种情况属于三级价格歧视。

5、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()

A.与下级之间的友情

B.为下属设定崇高的目标

C.为下属的利益不惜牺牲自己

D.了解下属的欲望和需要

【答案】:D

【解析】“士为知己者死”体现了士人为了解自己、理解自己的人可以奉献出生命。在领导情境中,有效的领导需要了解下属的欲望和需要,就如同“知己”一样,当领导能够洞察下属内心的渴望和需求,就更容易获得下属的认可与追随,让下属愿意为团队或组织全力付出。单纯的与下级之间的友情并不能完全等同于有效的领导基础;为下属设定崇高的目标,若不

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