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体验式学习培训考核协议

甲方（培训方）：[甲方名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

乙方（学员方）：[乙方名称或姓名]

身份证号/统一社会信用代码：[号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

电子邮箱：[邮箱]

鉴于甲方拥有提供体验式学习培训的资质和能力，乙方希望参与甲方组织的体验式学习培训并接受考核，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1体验式学习培训（以下简称“培训”）是指甲方通过设计并实施一系列具有实践性、参与性、体验性和反思性的活动，引导乙方在实践中学习知识、锻炼技能、提升认知、促进个人或团队发展的教育活动。本协议所指培训具体内容详见本协议第二条。

1.2考核是指甲方依据本协议约定，对乙方在培训过程中的参与情况、学习效果、能力提升、行为改变等方面进行评估的过程。考核旨在检验培训效果，并为乙方提供反馈。

第二条培训内容与安排

2.1培训主题：[具体培训主题]

2.2培训目标：

2.2.1[具体目标1]

2.2.2[具体目标2]

2.2.3[具体目标3]

（以此类推，列出所有培训目标）

2.3培训时间：自[开始日期]至[结束日期]，共计[天数]天。具体日程安排详见附件一（若采用附件形式，此处可说明，如无则删除此句），或以甲方后续通知为准。

2.4培训地点：[具体培训地点]

2.5培训形式与内容：

2.5.1甲方将采用体验式学习方法，通过包括但不限于[具体活动形式1，如户外拓展、角色扮演、案例分析、小组讨论、工作坊、模拟演练等]等形式开展培训。

2.5.2培训主要内容包括[具体模块1]，[具体模块2]，[具体模块3]等，详细课程大纲以甲方提供为准。

2.6培训师资：甲方将指派[师资姓名1]（职务：[职务]）、[师资姓名2]（职务：[职务]）等具备相应资质和经验的培训师承担培训任务。

第三条考核方式与标准

3.1考核目的：全面评估乙方在培训中的参与度、对培训内容的理解与吸收程度、相关技能的应用能力、团队协作精神、反思深度及行为潜在的积极改变。

3.2考核方式：采取过程性考核与终结性考核相结合的方式。

3.2.1过程性考核（占总考核权重[百分比]%）：

3.2.1.1行为观察：培训师在培训过程中对乙方在各项活动中的表现、参与度、沟通协作、问题解决等进行观察记录。

3.2.1.2反思报告：乙方需在培训结束后[时间期限]内提交个人反思报告，内容应包括培训收获、个人感悟、未来应用计划等。

3.2.1.3小组评价：如培训设有小组环节，则需根据甲方规定进行小组内部互评或对乙方在小组中的贡献进行评价。

3.2.2终结性考核（占总考核权重[百分比]%）：

3.2.2.1[考核形式1，如：成果展示/项目汇报]，考核乙方综合运用所学知识技能解决实际问题的能力。

3.2.2.2[考核形式2，如：口头答辩/技能测试]，考核乙方对培训核心概念、理论的理解掌握程度及特定技能的应用。

3.3考核标准：考核标准贯穿培训始终，具体如下：

3.3.1积极参与与投入（权重[百分比]%）：主动参与各项活动，积极投入思考与讨论，展现出高度的学习热情。

3.3.2团队协作与沟通（权重[百分比]%）：在团队活动中展现出良好的沟通能力、协作精神，能够尊重他人，为团队目标贡献力量。

3.3.3问题分析与解决（权重[百分比]%）：能够识别和分析问题，提出具有创意或合理性的解决方案，并能在活动中尝试实践。

3.3.4反思与应用能力（权重[百分比]%）：能够深入反思个人在活动中的体验和感悟，明确知识技能的关联，并思考如何在实际工作中应用所学。

3.3.5技能掌握与应用（权重[百分比]%）：根据培训目标，评估乙方对特定技能的掌握程度及其在实际情境中的应用表现。（如适用）

3.4考核时间与流程：

3.4.1过程性考核贯穿整个培训期间。

3.4.2终结性考核安排在培训结束后的[具体时间]，具体流程包括[步骤1]，[步骤2]，[步骤3]等。

3.5考核结果：考核结果将形成书面考核报告，对乙方表现进行综合评定，并给出相应的等级或分数。考核报告将在[时间]告知乙方。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1有权按照本协议约定提供培训服务，监督乙方参与培训。