国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库.docxVIP

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是（）。()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？（）。()

A.公共性

B.服务性

C.竞争性

D.政策性

3.公共部门人力资源管理的目标是（）。()

A.提高员工满意度

B.提高工作效率

C.提高员工素质

D.实现组织目标

4.公共部门人力资源规划的首要任务是（）。()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源政策

5.以下哪项不是公共部门人力资源招聘的原则？（）。()

A.公开、公平、公正

B.优先录用内部员工

C.严格选拔，宁缺毋滥

D.重视员工背景调查

6.公共部门人力资源培训的主要目的是（）。()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提高员工福利待遇

D.增强组织凝聚力

7.公共部门人力资源绩效评估的目的是（）。()

A.奖励优秀员工

B.惩罚表现不佳的员工

C.识别员工潜力

D.提高员工满意度

8.公共部门人力资源薪酬管理的原则是（）。()

A.公平、合理、激励

B.高薪养廉

C.非货币激励为主

D.薪酬与绩效脱钩

9.以下哪项不是公共部门人力资源离职管理的内容？（）。()

A.离职面谈

B.离职手续办理

C.离职员工档案管理

D.离职员工再就业服务

二、多选题(共5题)

10.公共部门人力资源管理的特点包括以下哪些？（）。()

A.公共性

B.服务性

C.竞争性

D.政策性

E.非营利性

11.公共部门人力资源规划的主要内容包括（）。()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源薪酬计划

12.公共部门人力资源招聘的原则有（）。()

A.公开、公平、公正

B.优先录用内部员工

C.严格选拔，宁缺毋滥

D.重视员工背景调查

E.注重应聘者潜力

13.公共部门人力资源绩效评估的指标体系应包括（）。()

A.工作任务完成情况

B.工作质量

C.工作效率

D.团队合作精神

E.员工满意度

14.公共部门人力资源培训的方式包括（）。()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.职业技能培训

E.在职晋升

三、填空题(共5题)

15.公共部门人力资源管理的核心任务是确保公共组织能够有效地履行其（）。

16.公共部门人力资源管理的特点之一是（），即人力资源管理的活动和服务对象具有公共性。

17.在公共部门人力资源管理中，（）是衡量员工工作绩效的重要指标。

18.公共部门人力资源规划的基本流程包括（）。

19.公共部门人力资源招聘的原则之一是（），确保招聘过程的公开、公平和公正。

四、判断题(共5题)

20.公共部门人力资源管理的目标与公共组织的战略目标是一致的。()

A.正确B.错误

21.公共部门人力资源管理的核心任务是提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划的主要目的是为了控制人力资源成本。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源招聘过程中，优先录用内部员工是一种公平的做法。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源绩效评估的结果可以直接用于员工的晋升决策。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：公共部门人力资源管理的特点有哪些？

26.问：公共部门人力资源规划的主要步骤是什么？

27.问：公共部门人力资源招聘的原则有哪些？

28.问：公共部门人力资源绩效评估的目的有哪些？

29.问：公共部门人力资源培训的作用有哪些？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是公共部门人力资源管理的核心，它关系到公共部门的工作效率和效果。

2.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括公共性、服务性和政策性，竞争性不是其特点。

3.【答案】D

【解析】