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2026年人事科工作计划
2026年人事科将围绕公司“十四五”战略规划中期目标，以“强组织、优人才、激活力、控风险”为核心主线，聚焦组织效能提升、人才梯队建设、薪酬绩效优化、员工发展赋能、劳动关系稳健五大核心领域，系统推进人事管理全流程升级，为公司业务高质量发展提供坚实的人力支撑。具体工作计划如下：
一、组织架构优化与职能重构，夯实发展根基
针对2025年组织诊断中暴露的“部门协同效率待提升、新兴业务支撑不足、岗位职责边界模糊”等问题，2026年将以战略解码为起点，完成组织架构的动态调整与职能体系的精准重构。
1-3月，联合战略发展部、各业务单元开展“战略-组织-岗位”三级匹配度分析，重
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