2026年党建规划培训ppt.pptxVIP

第一章2026年党建规划培训背景与目标第二章党建政策解读与方向把握第三章基层治理创新与案例剖析第四章数字化转型路径与工具应用第五章党建工作实效评估与改进第六章培训成果转化与后续跟进

01第一章2026年党建规划培训背景与目标

第1页：时代背景与培训需求当前国际国内形势复杂多变，2026年作为“十四五”规划承上启下的关键年份，党建工作面临新的挑战与机遇。数据显示，2023年全国基层党组织数量已达480万个，党员总数超过9800万，但基层党建工作质量参差不齐，亟需系统性培训提升。例如，某省调研发现，30%的基层党组织活动形式单一，党员参与率不足40%。引入案例：某街道通过“红色+数字”模式，2023年党员参与社区治理比例从25%提升至68%，证明系统化培训能显著提升党建效能。本次培训将覆盖全国各级党组织负责人及骨干，预计参训人数超过2万人次。培训需聚焦“如何将党的创新理论转化为基层实践”这一核心问题，通过科学的方法论与工具，帮助学员掌握2026年党建工作的重点方向，提升解决实际问题的能力。同时，培训将注重案例教学与实践演练，确保学员能够学以致用，将所学知识转化为推动基层党建工作的实际动力。此外，培训还将引入数字化工具，帮助学员掌握智慧党建平台操作、大数据分析等技能，以适应新时代党建工作的发展趋势。

第2页：培训目标与核心内容总体目标：构建“理论+实践+创新”三位一体的党建规划体系，使参训者掌握2026年党建工作重点方向，提升解决实际问题的能力。具体目标：1.掌握新时代党的建设总要求，理解其与2035年远景目标的内在联系。2.学习5年来基层党建典型案例，分析成功经验与不足。3.掌握数字化党建工具应用，如智慧党建平台操作、大数据分析等。4.培养创新思维，设计符合本地特色的党建活动方案。核心内容模块：党建政策解读（占比30%）、基层治理创新（占比25%）、数字化转型路径（占比20%）、案例分析与研讨（占比25%）。通过这些模块的设置，培训将全面覆盖党建工作的重要方面，确保学员能够系统性地学习和掌握相关知识和技能。

第3页：培训对象与预期成果培训对象分层设计：高层组：省市级党组织书记（占比15%），需掌握顶层设计能力。中层组：乡镇街道党务干部（占比40%），需提升执行能力。基层组：社区网格员及党员代表（占比45%），需强化服务意识。预期成果量化：90%参训者能独立撰写2026年党建规划草案。建立“优秀案例库”，收录至少50个创新实践。通过结业测试，平均分达到85分以上。成果转化机制：学员需提交“一企一村一社区”党建规划方案。设立“党建创新实验室”，持续跟踪培训效果。通过这些机制，培训将确保学员能够将所学知识转化为实际成果，推动基层党建工作的发展。

第4页：培训方式与时间安排培训方式创新：混合式学习：线上线下结合，前3天集中授课，后2天分组实践。沉浸式体验：参访“全国党建工作示范点”如上海“一网通办”党建专区。辩论赛：围绕“党建与乡村振兴融合”等议题展开。时间安排（7天）：Day1：政策解读与现状分析（上午：理论；下午：数据对比）。Day2：基层治理案例剖析（上午：案例教学；下午：实地考察）。Day3：数字化工具实操（全天：平台演练）。Day4-6：分组设计工作坊（每日结构：汇报-点评-优化）。Day7：结业答辩与成果展示。考核方式：过程考核（40%）：课堂参与、方案设计。终结考核（60%）：方案质量评分+现场答辩。通过这些方式，培训将确保学员能够全面学习和掌握相关知识和技能，提升解决实际问题的能力。

02第二章党建政策解读与方向把握

第5页：政策演变脉络与2026年重点政策时间轴（关键节点）：2018年《关于加强基层党组织建设的意见》（首次提出“五好党支部”标准）。2020年《关于在全社会开展党史学习教育的通知》（红色教育常态化）。2022年二十大报告（强调“坚持大抓基层的鲜明导向”）。2026年政策预判：推行“党建+元宇宙”试点，如某市已开展虚拟党建场景测试，预计2026年推广。完善党员积分制，引入区块链防作弊技术，某省已试点3年，数据准确率达99%。数据对比：2023年党建投入占财政比例仅为1.2%，低于同期“互联网+”投入（3.5%），需调整资源分配策略。通过这些政策演变和预判，培训将帮助学员深入理解党建政策的脉络和发展方向，为2026年党建工作的规划提供理论依据。

第6页：核心政策模块解读模块一：组织体系建设：新型组织覆盖：如“两新”组织党建工作覆盖率需从60%提升至80%（2025年目标）。产业链党支部创新：某县通过“链长制”实现规上企业100%建立党支部。模块二：思想引领工程：青年大学习升级版：2024年试点“青年红色教育APP”，2026年全覆盖。三会一课数字化改造：某单位用AI生成会议纪要，效率提升