2026年党建策略培训ppt.pptxVIP

第一章党建工作现状与未来趋势第二章党建数字化转型的策略与方法第三章党建工作与业务工作融合的路径第四章党建工作创新驱动的策略第五章党建工作国际化拓展的路径第六章党建工作未来展望与行动计划

01第一章党建工作现状与未来趋势

党建工作现状概述2023年，全国基层党组织数量达到430万个，党员总数超过9800万名。然而，部分地区存在党建活动形式单一、党员参与度不高等问题。例如，某市调查显示，仅有65%的党员积极参与“三会一课”，30%的党员对党组织活动满意度低于平均水平。这些问题反映出党建工作在基层落地过程中存在诸多挑战，亟需创新和改进。一方面，传统党建模式难以满足新时代党员多样化的需求，另一方面，部分党组织对党建工作的重视程度不足，导致党员参与度不高。这些问题不仅影响了党建工作的效果，也制约了党组织的凝聚力和战斗力。因此，必须深入分析党建工作现状，找出问题根源，制定有效的改进策略。

党建工作现状分析党建活动形式单一党员参与度不高党组织重视程度不足缺乏创新，难以吸引党员参与部分党员对党组织活动缺乏兴趣部分党组织对党建工作缺乏投入

党建工作现状数据基层党组织数量2023年达到430万个党员总数超过9800万名党员参与度65%的党员积极参与‘三会一课’

党建工作现状多列分析党建活动形式党员参与度党组织重视程度传统党建模式难以满足新时代党员多样化的需求党建活动缺乏创新，难以吸引党员参与部分党组织对党建活动的组织能力不足部分党员对党组织活动缺乏兴趣部分党员对党组织活动缺乏了解部分党组织对党员的激励机制不足部分党组织对党建工作缺乏投入部分党组织对党建工作的重视程度不足部分党组织对党建工作的领导能力不足

02第二章党建数字化转型的策略与方法

数字化转型背景分析2023年，某市通过“智慧党建”平台，实现了对基层党组织、党员的数字化管理，党员参与率提升25%。然而，某县调查显示，60%的基层党组织尚未实现数字化管理，数字化转型任务艰巨。数字化转型有助于提升党建工作效率。某省通过“党建云平台”，实现了党员学习、活动、考核的数字化管理，工作效率提升30%。但某市调研发现，50%的基层党组织对数字化平台使用不熟练，影响转型效果。数字化转型需要注重数据安全。某县在推进“党建大数据平台”建设时，因数据安全措施不完善，导致部分党员信息泄露，影响党组织公信力。这些问题表明，数字化转型必须结合实际，注重数据安全和用户培训。

数字化转型策略建设统一的党建平台推广智能化应用加强培训与支持实现数据互联互通利用AI技术提升平台功能提升党务干部数字化能力

数字化转型数据智慧党建平台党员参与率提升25%党建云平台工作效率提升30%党建大数据平台数据安全措施完善

数字化转型多列分析统一党建平台智能化应用培训与支持整合现有资源，建设‘省级党建云平台’实现数据互联互通，提升管理效率通过引入第三方技术公司，开发‘智慧党建’系统引入AI技术，开发‘智能学习助手’利用大数据分析，建立‘党员画像’实现精准管理，提升工作效率通过‘红色培训学院’，开设数字化党建课程设立‘党建技术支持中心’，提供技术指导提升党务干部数字化能力，推动转型顺利进行

03第三章党建工作与业务工作融合的路径

融合现状与问题2023年，某企业党委调查显示，80%的党支部存在“党建与业务两张皮”现象。例如，某公司党支部每月组织的学习内容与员工实际工作需求脱节，导致学习效果不佳。融合不足影响党建工作实效。某市通过调研发现，60%的党员认为党组织活动与实际工作无关，参与积极性不高。例如，某银行党支部组织的“主题党日”活动，因与业务工作脱节，导致员工参与率仅为50%。融合需要创新模式。某县通过“党建+业务”模式，实现了党建工作与业务工作的有机结合。例如，某社区党支部组织党员开展“邻里守望”活动，帮助困难家庭解决实际问题，同时提升社区服务质量。这些问题表明，党建工作与业务工作的融合必须注重创新，找到合适的融合模式。

融合策略建立融合机制创新融合模式强化考核激励明确融合目标、路径、考核标准探索‘党建+业务’融合模式将业务工作纳入考核范围

融合数据融合机制明确融合目标、路径、考核标准融合模式探索‘党建+业务’融合模式考核激励将业务工作纳入考核范围

融合多列分析建立融合机制创新融合模式强化考核激励制定《党建工作与业务工作融合实施办法》，明确融合目标、路径、考核标准建立‘党建与业务联席会议制度’，定期研究融合问题通过机制建设，确保融合工作有序推进探索‘党员责任区’模式，将党建工作与业务工作相结合通过‘党建+业务’模式，实现党建工作与业务工作的有机结合创新模式，提升融合效果制定《党建工作考核办法》，将业务工作纳入考核范围设立‘党建创新奖’，鼓励基层党组织探索融合新模式通过考核激励，推动融合工作深入开展

04第四章党建工作创