(2025年)企业开展“大学习、大培训、大考试”考前训练题(+答案).docxVIP

(2025年)企业开展“大学习、大培训、大考试”考前训练题(+答案)

一、单选题（每题2分，共40分）

1.企业在制定战略规划时，首先需要进行的是（）

A.市场分析

B.内部资源评估

C.环境扫描

D.确定战略目标

答案：C

解析：环境扫描是企业制定战略规划的首要步骤，它涵盖了对宏观环境、行业环境等外部因素以及企业内部环境的全面审视，为后续的战略决策提供基础信息。市场分析只是环境扫描中的一部分；内部资源评估是环境扫描中关于企业内部的部分；确定战略目标是在对环境有了清晰认识之后的步骤。

2.以下哪种不属于企业的无形资产（）

A.商标权

B.土地使用权

C.机器设备

D.专利权

答案：C

解析：无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，商标权、土地使用权、专利权都符合这一特征。而机器设备具有实物形态，属于企业的固定资产。

3.企业进行成本控制的关键环节是（）

A.成本核算

B.成本分析

C.成本预算

D.成本考核

答案：C

解析：成本预算是成本控制的关键环节。它是在成本发生之前，对企业未来一定时期内的成本水平和成本目标进行预先规划和安排。成本核算主要是对已经发生的成本进行记录和计算；成本分析是在成本核算的基础上，对成本的构成、变动等进行分析；成本考核是对成本控制结果的评价。

4.企业员工培训需求分析中，最核心的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：C

解析：人员分析是企业员工培训需求分析的核心。它主要关注员工个体的知识、技能、能力等方面与工作要求的差距，以此确定员工的培训需求。组织分析侧重于企业整体的战略、目标等；任务分析是对工作任务的详细剖析；战略分析是从企业战略层面考虑培训需求，但人员分析直接针对员工个体，更能精准确定培训内容。

5.企业市场营销组合策略中的4P不包括（）

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promotion）

E.人员（People）

答案：E

解析：市场营销组合策略中的4P分别是产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。人员（People）是服务营销中的7P要素之一，不属于传统的4P营销组合。

6.企业财务报表中，反映企业在某一特定日期财务状况的报表是（）

A.利润表

B.资产负债表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

答案：B

解析：资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表，它展示了企业的资产、负债和所有者权益的情况。利润表反映企业在一定会计期间的经营成果；现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况；所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况。

7.企业质量管理中，PDCA循环的第一个阶段是（）

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

答案：A

解析：PDCA循环即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。第一个阶段是计划阶段，在这个阶段需要明确目标和制定计划。

8.企业战略类型中，集中化战略的重点是（）

A.满足广泛市场的需求

B.满足特定细分市场的需求

C.多元化经营

D.成本领先

答案：B

解析：集中化战略是指企业把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品或服务，即满足特定细分市场的需求。满足广泛市场的需求是一般的市场覆盖战略；多元化经营是进入多个不同的业务领域；成本领先是成本领先战略的重点。

9.企业绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循的原则是（）

A.SMART原则

B.公平公正原则

C.激励性原则

D.全面性原则

答案：A

解析：关键绩效指标（KPI）的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、有时限（Timebound）。公平公正原则主要是在绩效评估过程中应遵循的；激励性原则强调绩效指标要有激励作用；全面性原则并非KPI设定的核心原则。

10.企业在进行市场细分时，地理细分属于（）

A.人口细分

B.行为细分

C.心理细分

D.地理变量细分

答案：D

解析：市场细分的变量包括地理变量、人口变量、心理变量和行为变量等。地理细分是按照消费者所在的地理位置、自然环境等地理变量来细分市场，属于地理变量细分。人口细分是按照人口统计因素如年龄、性别等进行细分；行为细分是根据消费者的购买行为等