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2025年1月2064国开电大专科管理学基础期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

2.管理的核心是？()

A.组织结构

B.技术创新

C.人力资源

D.领导

3.管理的科学方法强调的是？()

A.经验主义

B.情感因素

C.系统性

D.个人能力

4.在管理活动中，决策的依据不包括？()

A.现实情况

B.目标要求

C.个人喜好

D.历史数据

5.领导风格理论中，认为领导者的行为是由情境决定的领导理论是？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

6.下列哪项不是管理的计划职能？()

A.确定目标

B.制定策略

C.组织工作

D.实施控制

7.在管理活动中，沟通的首要环节是？()

A.信息传递

B.信息接收

C.信息加工

D.信息反馈

8.在组织结构中，职能型组织结构的主要特点是什么？()

A.按职能划分部门，每个部门独立负责一项或几项职能

B.按产品划分部门，每个部门独立负责一种产品

C.按地区划分部门，每个部门独立负责一个地区

D.按项目划分部门，每个部门独立负责一个项目

9.管理的控制职能不包括下列哪一项？()

A.制定标准

B.评价实际绩效

C.分析偏差原因

D.制定政策

10.在组织变革中，最困难的是？()

A.组织结构的调整

B.技术的更新

C.人员的调整

D.管理制度的改革

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在领导风格理论中，以下哪些理论认为领导者的行为是由情境决定的？()

A.领导连续体理论

B.领导行为四分图理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

E.领导权变理论

13.以下哪些是影响组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织目标

D.组织技术

E.组织战略

14.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.主动反馈

E.避免冲突

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织惯性

C.情感因素

D.权力斗争

E.资源限制

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和____。

17.领导风格理论中，____理论认为领导者的行为是由情境决定的。

18.在组织结构中，____型组织结构的特点是按职能划分部门，每个部门独立负责一项或几项职能。

19.有效的沟通技巧包括：倾听、明确表达、____、主动反馈和避免冲突。

20.组织变革的阻力可能来自____、组织惯性、情感因素、权力斗争和资源限制等多个方面。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大基本职能不包括人力资源。()

A.正确B.错误

22.领导者的唯一职责是激励和指导员工。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

24.有效的沟通总是能够避免误解。()

A.正确B.错误

25.组织变革的成功完全取决于管理层的决心和执行力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是领导情境理论？请举例说明。

28.在组织结构设计中，如何平衡集权与分权的关系？

29.什么是组织文化？它在组织管理中扮演什么角色？

30.请谈谈你对组织变革的理解，以及组织变革可能面临的挑战。

2025年1月2064国开电大专科管理学基础期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，不包括财务。

2.【答案】D

【解析】管理的核心是领导，因为领导能力可以激励员工、指引方向、实现组织目标。

3.【答案】C

【解析】管理的科学方法强调系统性，即把管理看作一个系统，分析其各部分之间的关系。

4.【答案】C

【解析】决策应基于实际情况、目标要求和历史数据，不应受个人喜好的影响。

5.【答案】C

【解析】领导情境理