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2025年职业病防治的相关知识试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据2025年最新修订的《职业病防治法》，职业病的法定定义不包括以下哪项特征？

A.患病主体为企业、事业单位和个体经济组织的劳动者

B.疾病需在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等危害因素引起

C.必须列入国家公布的《职业病分类和目录》

D.劳动者可自行诊断为职业病

答案：D（职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断）

2.2025年某机械制造企业新入职一名从事焊接作业的劳动者，用人单位应在其上岗前多久组织职业健康检查？

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.无需提前检查，上岗后3个月内完成即可

答案：B（依据《职业健康监护技术规范》，上岗前检查应在劳动者开始从事接触职业病危害作业前30日内完成）

3.2025年某化工企业未按照规定对工作场所的职业病危害因素进行定期检测，根据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处以最高多少罚款？

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元

答案：D（《职业病防治法》第七十二条规定，未定期检测的，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上50万元以下罚款）

4.下列哪项不属于2025年重点治理的职业病危害因素？

A.锂电池生产中的镍钴锰粉尘

B.快递分拣中的重复性肌肉劳损

C.传统煤矿的矽尘

D.办公室久坐导致的腰椎间盘突出

答案：D（腰椎间盘突出未列入2025年《职业病分类和目录》新增或调整范围）

5.劳动者怀疑自己患有职业病时，可向以下哪类机构申请诊断？

A.县级医院

B.用人单位所在地或本人居住地的省级卫生行政部门批准的医疗机构

C.任意三甲医院

D.职业卫生技术服务机构

答案：B（《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，诊断机构需经省级卫生行政部门批准，且劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地申请）

6.2025年某电子厂引进自动化生产线后，仍存在少量手工焊接岗位，用人单位应至少每几年对该岗位的职业病危害因素进行一次全面检测？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A（《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，应当每年至少进行一次全面检测）

7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，劳动者可采取的合法措施是？

A.直接解除劳动合同并要求赔偿

B.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补正告知

C.拒绝上岗，等待用人单位改正

D.以上均正确

答案：D（《职业病防治法》第三十三条规定，未如实告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同；劳动者可依法解除合同并主张赔偿）

8.2025年新增的职业病监测重点行业不包括？

A.光伏组件生产

B.人工智能数据标注

C.传统纺织业

D.新能源电池制造

答案：C（2025年重点监测行业聚焦新兴产业，传统纺织业已纳入常规监测）

9.职业健康监护档案不包括以下哪项内容？

A.劳动者职业史、既往病史

B.职业病危害接触史

C.劳动者家庭收入情况

D.职业健康检查结果及处理情况

答案：C（《职业健康监护技术规范》规定，档案需包含职业史、接触史、检查结果及处理记录，不涉及个人收入）

10.某企业发生急性职业病危害事故后，应在多长时间内向卫生行政部门报告？

A.1小时

B.2小时

C.12小时

D.24小时

答案：B（《职业病防治法》第七十条规定，发生急性职业中毒事故时，用人单位应立即采取应急措施，2小时内向卫生行政部门报告）

11.2025年《职业病防治规划》提出的“智慧化监管”核心手段是？

A.建立全国统一的职业病危害因素数据库

B.推广使用便携式快速检测设备

C.依托大数据平台实现危害监测、预警和溯源

D.要求企业安装摄像头实时监控作业现场

答案：C（规划明确“智慧化监管”以大数据平台为核心，整合监测、诊断、赔偿等数据）

12.劳动者在职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应如何处理？

A.终止诊断

B.依据劳动者提供的证据材料，结合日常监测数据综合判断

C.要求劳动者自行委托检测

D.向卫生行政部门申请强制调取

答案：B（《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条规定，用人单位不提供资