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公务员年度考核细则及评分标准

公务员年度考核是公务员管理的重要环节，旨在客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员履职尽责、担当作为，建设高素质专业化公务员队伍。本细则及评分标准基于相关法律法规和政策要求，结合工作实际制定，力求科学规范，具有可操作性。

一、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，全面考察公务员的实际表现，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：考核过程和结果在一定范围内公开，充分听取群众意见，接受监督。

3.注重实绩原则：以工作实绩为主要考核内容，引导公务员真抓实干，创造经得起检验的业绩。

4.激励导向原则：考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，鼓励先进，鞭策后进。

5.分级分类原则：根据不同层级、不同岗位公务员的职责特点，实行差异化考核。

二、考核对象与周期

1.考核对象：本单位全体在编在岗公务员。新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

2.考核周期：每年一月一日至十二月三十一日为一个考核年度。

三、考核内容

考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。

1.德：主要考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等。

2.能：主要考核履职能力，包括专业素养、业务技能、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对复杂局面能力等。

3.勤：主要考核敬业精神和工作态度，包括勤奋敬业、恪尽职守、甘于奉献、遵守工作纪律、出勤率等。

4.绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和效果，以及在工作中所发挥的作用和取得的成效。这是考核的重点。

5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定、清正廉洁、秉公用权、自觉抵制不正之风等。

四、考核等次与评定标准

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准如下：

1.优秀：

*德：政治素质高，党性原则强，作风正派，清正廉洁。

*能：业务能力强，精通本职业务，工作有创新，能有效解决复杂问题。

*勤：勤奋敬业，责任心强，工作积极主动，模范遵守工作纪律。

*绩：工作实绩突出，圆满完成各项工作任务，成效显著，在同类人员中表现优秀。

*廉：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，群众威信高。

*综合表现突出，得到组织和群众的普遍认可。

2.称职：

*德：政治素质较好，党性原则较强，作风端正，廉洁自律。

*能：业务能力较强，熟悉本职业务，能较好地完成工作任务。

*勤：敬业精神好，责任心较强，工作认真负责，自觉遵守工作纪律。

*绩：工作实绩较好，能够完成各项工作任务，成效较好。

*廉：遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政。

*综合表现合格，能够胜任本职工作。

3.基本称职：

*德：政治素质一般，党性原则不够强，或在作风方面存在一定问题。

*能：业务能力较弱，基本能完成本职工作，但工作质量和效率不高。

*勤：敬业精神不够，责任心不强，或工作纪律性较差，存在迟到早退现象。

*绩：工作实绩一般，基本完成工作任务，但在数量、质量或效率方面存在不足。

*廉：基本能遵守廉洁自律规定，但在某些方面需要改进。

*综合表现基本合格，但与岗位要求有一定差距，需要提醒和帮助改进。

4.不称职：

*德：政治素质差，党性原则不强，或在作风、廉洁方面存在严重问题。

*能：业务能力差，不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

*勤：敬业精神差，责任心缺失，工作敷衍塞责，或长期旷工、迟到早退现象严重。

*绩：工作实绩差，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，造成不良后果。

*廉：违反廉洁自律规定，造成不良影响。

*综合表现不合格，不能胜任本职工作，或存在严重问题。

五、考核程序

1.动员部署：考核年度结束后，单位组织召开年度考核工作会议，明确考核要求、程序和方法。

2.个人总结与述职：公务员本人对照职位职责和年度工作任务，进行个人总结，填写年度考核登记表，并在一定范围内进行述职。

3.民主测评与征求意见：组织本单位人员对被考核公务员进行民主测评，必要时可征求服务对象或相关单位的意见。

4.主管领导评价：被考核公务员的直接主管领导在听取群众意见和审阅个人总结的基础上，根据日常管理和考核情况，写出评语，提出考核等次建议。

5.考核委员会（小组）审核：单位考核委员会（小组）对主管领导提出的考核等次建议和相关材料进行审核，集体研究确定考核等次。

6.公示：对拟定为优秀等次的公务