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2025年某清洁公司员工绩效考核制度汇编（5篇范文）

目录

1.清洁公司制度内容是什么

2.清洁公司规章制度

3.清洁公司管理规定

4.某清洁公司员工绩效考核制度（5篇范文）

我们某清洁公司的员工绩效考核制度旨在确保公平、公正地评估每位员工的工作表现，以此提升团队效率和服务质量。该制度基于员工的工作职责、任务完成情况以及个人行为准则。

内容是什么

1.工作绩效：主要衡量员工完成工作任务的质量和效率，包括清洁效果、工作效率和客户满意度。

2.职责履行：考察员工是否能按时按质完成分配的工作，以及在紧急情况下的应对能力。

3.团队协作：评估员工与同事间的沟通合作，包括协作精神和团队建设贡献。

4.个人发展：关注员工的学习能力和专业技能提升，鼓励持续学习和自我改进。

规章制度

1.每月进行一次绩效评估，由直接上级进行，确保反馈及时有效。

2.绩效评分标准明确，分为优秀、良好、合格、需改进四个等级，以百分制呈现。

3.对于连续两次被评为“需改进”的员工，将进行个人发展计划的制定和辅导。

4.年度绩效优秀的员工将有机会获得晋升、奖金或其他激励措施。

管理规定

1.绩效考核结果将作为员工薪酬调整、职务晋升和培训发展的重要依据。

2.员工有权了解自己的绩效评价，并有权提出异议，公司将进行复核。

3.保持透明度，所有考核过程和结果将向员工公开，以增强信任和公平感。

4.重视员工的个人成长，公司提供必要的培训资源和支持，帮助员工提升技能和素质。

我们的目标是通过这个绩效考核制度，激发员工的积极性，推动个人和公司的共同进步，以实现更高的清洁服务标准。

某清洁公司员工绩效考核制度范文

第1篇某清洁公司员工绩效考核制度

清洁公司员工绩效考核制度

日常考核

通过《员工工作纪律奖惩条例》进行考核,相关奖励和处罚填写《员工奖励通知单》和《员工过失通知单》,考核结果与当月薪金相结合(月奖月罚)。

现场主管负责本部门员工日常考核工作,考核重点为员工作业的完成情况、质量的达标情况、员工是否遵守《职业规范》和相关操作程序及作业指导之相关规定,针对各级员工日常行为表现做出评价。

奖惩必须以事实为依据,以《清洁作业质量检查标准》、《职业规范》和相关奖惩标准为准绳,严管理,重教育,勤检查,客观准确地进行考核。

如有具体数字的经济损失、法律规定的罚款等,按实际金额进行赔偿和处罚。

季度考核

季度考核通过《职工考核表》进行,考核结果与薪酬调整及星级员工的评定挂钩。

行政中心负责组织各部门进行员工每月定期考核工作,考核重点偏重于考核员工当月工作绩效、态度、表现、业绩等因素,对各级员工阶段性工作情况做出综合评价。

员工每月考核先进行自鉴、然后经由直属上级、部门经理加签考核意见,送行政中心复审,总经理批准后,行政中心执行考核结果。

年终考核

年终考核主要是对管理人员的考核。通过《职员考核评价表》等表格进行,考核结果与年终奖金、职务及调薪相结合。

行政中心负责组织进行各级员工年终考核工作,考核重点偏重考核员工个人绩效、专业技术水平、工作综合能力等因素,参照员工日常考核情况和每月考核结果,为公司人力资源管理做出持续性的综合评价。

每月及年终考核等级

优秀:远远超出职位要求,即90分以上。

良好:略超出职位要求,即80分-89分。

称职:达到职位要求,即70-79分。

基本称职:达到职位最低要求。即60分-69分。

需改进:未达到职位最低要求。60分及以下。

第2篇清洁公司员工培训与考核制度

清洁公司员工培训与考核制度培训:公司培训体系由新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、员工自我提高培训四部分组成。

(一)入职培训新员工录用报到后应接受公司办公室的入职培训,使每位新员工尽快理解公司文化,经营目标,公司规章制度,熟悉工作环境尽早融入到员工队伍中。入职培训内容如下:1)讲解公司创业史,现状、经营范围、经营目标。2)讲解公司组织架构,介绍各部门的人员或主管人员。3)学习员工守则及其它各项规章制度。4)介绍工作环境和工作条件,辅导各种设备、工具使用方法。

(二)岗前培训:使新员工尽早掌握,工作要领和工作程序方法,达到工作质量标准,更快地进入工作状态完成或达到岗位所要求的职责。

(三)在岗培训:1)进