广东开放大学人力资源管理(专)(专-22秋)-综合性考核.docxVIP

试卷总分：30得分：30

1.以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。

A、人力资源主管B、财务管理人员

C、销售部门经理D、公关部门经理

A.A

B.B

C.C

D.D

答案：B

2.影响人力资源供给的因素包括?()

A.现有人力资源的存量

B.企业发展目标

C.企业内部的人力资源流动

D.企业现有的员工位置空缺

E.企业员工的培训

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案：ACE

3.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做?

A.离岗培训

B.业余自学

C.岗前培训

D.在岗培训

答案：C

4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

A.计件工资制B.绩效工资制

C.技能工资制D.职位工资制

A.A

B.B

C.C

D.D

答案：C

5.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”,成为企业所有成员共同遵守的

原则,不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有(?)

A.人本性

B.集合性

C.实践性

D.稳定性

答案：D

6.职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合()

答案：正确

7.岗位设置的基本原则是()。

A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗

A.A

B.B

C.C

D.D

答案：C

8.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。

A.社会性B.共享性C.可测量性D.能动性E.可开发性

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案：AD

9.传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

答案：正确

10.培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()

答案：正确

11.职位评价方法包括?()

A.排序法

B.分类法

C.计点法

D.要素比较法

E.效用法

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案：ABCD

12.在养老保险制度中，我国现阶段采取的是(???)

A.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

B.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

C.由国家负担的养老保险制度

D.由个人自行承担的养老保险制度

答案：A

13.下面关于人力资源的说法正确的是()

A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

D.人力资源要能够被组织所利用。

E.人力资源不能被小的工厂所利用。

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案：ACD

14.下列说法错误的是()

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创

造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

A.A

B.B

C.C

D.D

答案：A

15.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是?

?

A.劳动所处的环境和条件的优劣

B.有效劳动时间的长短

C.劳动者的劳动成果的大小

D.劳动者的技术业务水平的高低

答案：A