2026中国建设银行苏州分行校园招聘230人备考题库附答案详解(突破训练).docxVIP

2026中国建设银行苏州分行校园招聘230人备考题库附答案详解(突破训练).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026中国建设银行苏州分行校园招聘230人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文在形成过程中需先拟稿,后审核,再签发,这体现了公文的()特点。

A.实用性

B.定向性

C.时效性

D.程序性

【答案】:D

【解析】题目描述了公文形成过程具有先拟稿,后审核,再签发这样固定的步骤顺序。实用性强调公文能解决实际问题、具有实际用途;定向性侧重于公文有特定的发送对象和行文方向;时效性主要突出公文在一定时间范围内有效;而程序性正是指事物发展、运行遵循一定的流程和步骤,公文形成的这种特定顺序体现的就是程序性特点。所以答案体现的是公文程序性这一特点。

2、事业单位所追求的首先是()。同时,部分事业单位在确保该效益的基础上,为推动自身健康发展以及社会服务系统的良性循环,会依据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

A.经济效益

B.国家统治阶级效益

C.单位效益

D.社会效益

【答案】:D

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因此,事业单位所追求的首先是社会效益。虽然有些事业单位在保证社会效益的前提下,会根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用以实现自身健康发展和社会服务系统的良性循环,但这并非其首要追求。经济效益更侧重于经济利益的获取,并非事业单位的首要目标;国家统治阶级效益表述不准确,事业单位面向社会提供服务,并非单纯服务统治阶级;单位效益范围较窄且不能突出事业单位的公益属性。所以答案是社会效益。

3、市场经济最基本的功能是()。

A.优化资源配置

B.提高经济效率

C.促进技术创新

D.促进社会全体进步

【答案】:A

【解析】市场经济是一种经济体系,在这种体系下产品和服务的生产和销售由自由市场的自由价格机制所引导。其最基本的功能是优化资源配置。在市场经济中,通过价格机制、供求机制和竞争机制等,能够引导资源向最有效率的领域和企业流动,使资源得到合理配置和有效利用。虽然市场经济也能够在一定程度上提高经济效率、促进技术创新以及推动社会进步,但这些都是在优化资源配置的基础上派生出来的功能,并非最基本的功能。

4、古书《春秋》记载了鲁文公十四年(公元前613年)出现的彗星:“秋七月,有星孛入于北斗。”这里的“星孛”指的是()。

A.金星

B.月亮

C.彗星

D.冥王星

【答案】:C

【解析】本题考查对古文中天文现象记载的理解。题干给出《春秋》中“秋七月,有星孛入于北斗”的记录,需要判断“星孛”所指的天体。金星是太阳系中八大行星之一,在我国古代又称启明星、长庚星等,它是一颗明亮的行星,并非“星孛”所指的天体。月亮是地球的天然卫星,在古代有玉兔、婵娟等别称,与“星孛”的描述不符。彗星是进入太阳系内亮度和形状会随日距变化而变化的绕日运动的天体,在古代常被称为“星孛”“妖星”等,《春秋》中“有星孛入于北斗”正是对彗星的记载。冥王星曾被视为太阳系九大行星之一,后被降为矮行星,在我国古代天文学中并没有与之对应的“星孛”称呼。综上,“星孛”指的是彗星。

5、刘某是某部门的领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51。依据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()

A.底层领导

B.中层领导

C.高层领导

D.以上皆有可能

【答案】:C

【解析】罗伯特·卡茨认为管理者需要具备技术技能、人事技能和观念技能。不同层次的管理者对这三种技能的要求比例有所不同。对于高层领导,更需要具备强有力的观念技能,以对复杂的环境进行洞察和分析,制定战略和决策等;中层领导需要较好的人事技能来协调各方关系,同时也需要一定的技术技能和观念技能;底层领导则更侧重于技术技能,以便指导和监督下属完成具体工作。已知刘某的技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51,观念技能占比最高,符合高层领导对技能的要求特点,所以刘某应该是一位高层领导。

6、加强对新旧动能转换工作的督促检查,强化对试验区重大事项分工方案的督导落实,每()开展一次专项督查。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

【答案】:C

【解析】新旧动能转换工作和试验区重大事项分工方案的落实需要有一定频率的专项督查来保证推进效果。一个月时间间隔过短,频繁组织专项督查会耗费大量人力、物力和时间,影响正常工作开展,且可能无法体现阶段性成果。一年时间间隔又过长,不能及时发现和解决工作推进过程中出现的问题,不利于工作的有效落实。半年时间虽能看到一定阶段性成果,但相比之下,三个月的时间间隔既能较为及时地掌握工作进展、发现问题并督促整改,又不会因督查过于频繁而干扰正常工作秩序。所以应每三个月组织一次专项督查。

7、管理的二重性是指()。

A

您可能关注的文档

文档评论(0)

155****7094 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档