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东职劳动法考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的是：

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.津贴

答案：1.B2.D3.C4.B5.A6.B7.C8.C9.B10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者主动辞职

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

D.用人单位被依法宣告破产

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

3.劳动保障监察机构履行的职责有（）。

A.宣传劳动保障法律

B.检查用人单位遵守劳动保障法律情况

C.受理对违反劳动保障法律的举报

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律的行为

4.下列关于试用期的说法正确的有（）。

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

6.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

7.以下属于劳动合同可备条款的有（）。

A.服务期

B.竞业限制

C.补充保险

D.福利待遇

8.非全日制用工的特点有（）。

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.可以约定试用期

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

10.集体合同包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

答案：1.AD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与