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劳务外包与派遣区别

引言

在企业人力资源管理实践中，劳务外包与劳务派遣是两种常见的灵活用工模式。它们因能帮助企业降低用工成本、提升管理效率而被广泛应用，但由于两者在形式上均涉及“外部人力资源使用”，许多企业甚至从业者常将二者混为一谈。事实上，从法律定义到实际操作，从责任划分到风险承担，两者存在本质差异。清晰区分劳务外包与劳务派遣，不仅是企业合规用工的基础要求，更是规避法律风险、优化资源配置的关键前提。本文将从法律依据、法律关系、管理模式、风险承担、适用场景等多维度展开分析，系统性梳理二者的核心区别。

一、法律定义与核心特征的差异

（一）劳务外包的法律定义与本质

劳务外包，全称“业务流程外包”（