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员工离职经济补偿金的计算规则图解

引言

员工离职经济补偿金是劳动关系解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔补偿费用，既是对劳动者过往贡献的认可，也是对其再就业过渡期的经济支持。对于劳动者而言，它关系到离职后的生活保障；对于用人单位而言，它是合规管理的重要环节。然而，经济补偿金的计算涉及“适用情形”“计算基数”“计算年限”等多个核心要素，且不同离职原因、工资结构、工作年限会导致计算结果差异显著。本文将以“由浅入深、多维度拆解”的逻辑，逐层解析经济补偿金的计算规则，帮助劳动者和用人单位清晰掌握核心要点。

一、经济补偿金的基础认知：从概念到适用情形

要理解经济补偿金的计算规则，首先需要明确两个