2025国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题三(精选试题).docxVIP

2025国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题三(精选试题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.以下哪个不属于人力资源的招聘渠道？()

A.互联网招聘

B.人才市场招聘

C.员工推荐

D.政府机关招聘

3.员工培训与开发的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工素质

B.降低离职率

C.促进组织创新

D.降低生产成本

4.绩效管理中的KPI是指什么？()

A.绩效考核指标体系

B.关键绩效指标

C.绩效评估

D.绩效改进计划

5.员工薪酬福利设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.公平原则

B.效率原则

C.激励原则

D.保密原则

6.劳动关系的主体包括哪些？()

A.员工和雇主

B.劳动者和企业

C.职工和用人单位

D.上述都是

7.劳动争议调解仲裁的主要目的是什么？()

A.维护劳动关系稳定

B.保护劳动者权益

C.促进企业发展

D.上述都是

8.员工离职的原因中，不属于个人原因的是？()

A.薪酬福利不满意

B.个人职业发展受阻

C.家庭原因

D.企业政策改变

9.企业人力资源规划中的SWOT分析是什么？()

A.企业内部优势与劣势分析

B.企业外部机会与威胁分析

C.上述都是

D.以上都不是

10.员工绩效评估中的360度评估法是一种什么样的评估方法？()

A.自我评估

B.上级评估

C.同级评估

D.以上都是，并且是综合评估

二、多选题(共5题)

11.人力资源管理的五大职能包括哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

12.以下哪些因素会影响员工的招聘决策？()

A.市场竞争状况

B.企业发展战略

C.组织文化

D.员工需求

E.法律法规

13.绩效管理中的绩效考核方法有哪些？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.成就评价法

D.关键绩效指标法

E.360度评估法

14.薪酬福利设计时应考虑的内部因素有哪些？()

A.企业财务状况

B.行业薪酬水平

C.员工工作性质

D.员工绩效

E.员工年龄

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

E.劳动关系协调

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是（），它涉及对员工的工作绩效进行评估和监控，以确保企业的战略目标得到有效执行。

17.在招聘过程中，为了确保招聘到合适的人才，企业通常会采用（）、面试等方法来对候选人进行筛选。

18.员工培训与开发的主要目的是（），以促进员工职业发展和提高组织绩效。

19.在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设定应遵循SMART原则，其中M代表（）。

20.薪酬福利设计时应考虑（），以确保薪酬福利体系的公平性和激励性。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的一部分，它直接决定了企业的长远发展。()

A.正确B.错误

22.员工在培训过程中，只能通过正式的培训课程来提升自己的技能。()

A.正确B.错误

23.绩效管理中的360度评估法只适用于高层管理人员。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利设计的主要目标是确保员工的薪酬水平高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

25.在劳动争议处理过程中，调解是解决争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.为什么说招聘是人力资源管理中至关重要的环节？

28.绩效管理中的绩效考核方法有哪些优缺点？

29.薪酬福利设计时应如何平衡内部公平性和外部竞争力？

30.在劳动争议处理中，调解和仲裁有哪些区别？

2025国家开放大学-电大《人力资源管理》考试试题三(精选试题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它涉及对员工的工作绩效进行评估和监控，以确保企业的战略目标得到有效执行。

2.【答案】D

【解析】政府机关招聘并不是人力资源的常规招聘渠道，通常企业更倾向于通过互