2025年医院财务科年度工作总结与经费管理报告.docxVIP

2025年医院财务科年度工作总结与经费管理报告.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

一、年度财务工作总体情况

2025年,医院财务科在院党委的正确领导下,紧紧围绕医院发展目标,认真履行财务管理职责,全年各项工作任务圆满完成。面对医疗体制改革深入推进和疫情防控常态化带来的挑战,财务科全体同仁团结协作,攻坚克难,为医院高质量发展提供了坚实的财务保障。

本年度医院总收入达到15.8亿元,同比增长12.3%,其中医疗收入14.2亿元,财政补助收入1.2亿元,其他收入0.4亿元。总支出15.3亿元,收支结余0.5亿元,资产负债率控制在合理范围内,财务运行状况总体良好。

二、预算执行情况分析

(一)收入预算执行情况

医疗收入方面,门诊收入完成预算的105.2%,住院收入完成预算的98.7%,药品收入完成预算的102.1%。各科室收入结构进一步优化,高价值医疗服务项目占比提升,体现了医院服务质量的持续改善。

财政补助收入及时足额到位,基本建设补助、公共卫生服务补助等专项资金使用规范,为医院基础设施改造和公共卫生服务能力提升提供了有力支撑。

(二)支出预算执行情况

人员经费支出控制在预算范围内,工资福利支出同比增长8.5%,低于收入增长幅度,体现了人力资源配置的合理性。药品耗材支出占比进一步下降,集中采购政策效果显著,全年节约采购成本约1200万元。

基本建设支出按计划推进,门诊楼改造工程、信息化建设项目等重点工程资金保障到位,投资效益良好。设备购置支出严格执行政府采购程序,大型医疗设备配置更加科学合理。

三、经费管理创新举措

(一)精细化成本管控

建立科室成本核算体系,将成本管控责任落实到各临床科室,通过绩效考核引导科室主动控制成本。推行全成本核算,将间接成本合理分摊,为科室经营决策提供准确依据。

实施药品耗材精细化管理,建立智能库存系统,减少资金占用,提高周转效率。开展成本效益分析,对高成本项目进行重点监控,确保资金使用效益最大化。

(二)信息化建设提升管理效率

完成财务管理系统升级改造,实现与HIS系统、物资管理系统、人力资源系统的数据对接,提高了财务数据的准确性和及时性。推行电子发票管理,减少纸质票据流转,提高了工作效率。

建立财务数据分析平台,运用大数据技术对医院财务运行状况进行实时监控和预警,为管理决策提供数据支撑。开展移动财务服务,方便临床科室随时查询财务信息。

(三)内部控制体系完善

修订完善财务管理制度,新增《专项资金管理办法》《合同财务审核规定》等制度,进一步规范财务行为。加强内部审计监督,对重点领域和关键环节开展专项审计,及时发现和整改问题。

建立风险防控机制,对财务风险点进行梳理排查,制定应对预案。加强合同管理,严格合同审核程序,防范合同风险。完善授权审批制度,明确各层级审批权限和责任。

四、专项资金管理成效显著

医保基金管理更加规范,严格按照医保政策执行费用结算,全年医保基金回款率达到98.5%,较上年提升2.3个百分点。积极配合医保部门开展飞行检查,对发现的问题及时整改,确保医保基金安全运行。

科研经费管理进一步加强,建立科研项目全生命周期管理机制,从立项、执行到结题验收各环节都有明确的财务管控措施。全年科研经费支出合理合规,经费使用效率明显提高,为医院科研创新提供了有力保障。

教学经费投入持续增加,全年安排教学经费2800万元,用于师资培训、教学设备更新、临床教学基地建设等。通过规范管理,确保每一分钱都用在刀刃上,为医学人才培养创造了良好条件。

五、财务队伍建设与能力提升

优化财务人员配置,根据工作需要合理调整岗位分工,做到人岗匹配、职责清晰。建立轮岗交流机制,让财务人员在不同岗位得到锻炼,培养复合型财务人才。完善绩效考核制度,将工作质量、服务态度、创新能力等纳入考核范围,激发财务人员工作积极性。

加强财务文化建设,培育严谨细致、廉洁自律的工作作风。定期开展廉政教育,组织财务人员参观廉政教育基地,筑牢思想防线。建立财务服务,及时解答临床科室财务疑问,提升服务质量和满意度。

六、面临的主要困难与挑战

医疗费用控制压力依然较大,随着医保支付方式改革深入推进,按病种付费、DRG付费等新型支付方式对医院财务管理提出了更高要求。如何在保证医疗质量的前提下控制费用增长,成为财务管理工作面临的重要课题。

人员成本持续上升,随着医务人员薪酬制度改革和人才竞争加剧,医院人力成本占比逐年提高,给财务平衡带来压力。同时,医疗设备更新换代加快,资本性支出需求增加,资金筹措面临挑战。

财务信息化水平有待进一步提升,现有系统在数据整合、智能分析等方面还存在不足,难以满足精细化管理需要。财务人员对新技术的掌握程度参差不齐,数字化转型推进相对缓慢。

七、2026年工作思路与重点任务

继续深化预算管理改革,推行全面预算管理,将预算编制、执行、监督、考核各环节有机结合。建立预算执行动态监控机制,及时发现和纠正预算执行偏差,提高预算

文档评论(0)

135****0218 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档