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某公司下半年纪检监察工作总结及下半年工作计划(2篇)

某公司纪检监察工作总结

今年以来，公司纪检监察机构坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央纪委全会部署，紧紧围绕公司改革发展中心任务，忠诚履行党章赋予的职责，以强有力的政治监督保障决策部署落地见效，以精准化的日常监督防范廉洁风险，以常态化的作风建设涵养清风正气，以规范化的执纪审查维护纪律权威，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本任务，聚焦习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署落实情况，建立“清单式”监督机制，围绕安全生产、绿色发展、科技创新等“国之大者”，开展专项监督检查12次，发现并推动整改问题37项。针对公司重大项目建设、并购重组等重点工作，组建专项监督组嵌入关键环节，通过列席决策会议、查阅资料、现场核查等方式，督促职能部门严格执行“三重一大”决策制度，全年累计监督重大事项决策28次，提出廉洁风险提示19条，确保决策程序合规、过程透明。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专项监督，对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，检查基层党组织学习计划落实、问题整改等情况，推动解决理论学习不深不透、学用结合不紧密等问题11个，以监督实效保障主题教育走深走实。

日常监督方面，坚持抓早抓小、防微杜渐，构建“常态化+精准化”监督体系。建立领导班子成员廉政档案，动态更新个人事项报告、信访举报、问题线索等信息，全年开展班子成员廉政谈话8人次、新任职干部任前廉政谈话23人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。聚焦权力运行关键环节，组织开展廉政风险点排查，梳理工程招投标、物资采购、财务审批等领域风险点46个，制定防控措施62条，修订《廉政风险防控制度》等3项制度。创新监督方式，运用“嵌入式”监督参与重大项目开标、干部选拔考察等工作15次，通过“四不两直”方式检查基层单位12家，发现并督促整改考勤管理不严、费用报销不规范等问题28项。强化对“一把手”和领导班子监督，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，推动落实“三重一大”事项集体决策、主要负责同志末位表态等制度，全年监督班子民主生活会、组织生活会7场次，指出批评意见32条。

作风建设方面，持之以恒纠治“四风”，推动作风建设常态化长效化。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项整治，重点查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理4人，通报典型案例2起。深化形式主义、官僚主义专项治理，针对会议过多过滥、文件冗长空洞、检查考核留痕主义等问题，推动精简会议20%、压缩文件15%，取消不必要的考核指标8项。开展“基层减负年”活动，深入基层调研18次，收集意见建议45条，推动解决员工反映强烈的食堂管理、通勤班车等问题12项，以作风转变提升员工满意度。

执纪审查方面，保持惩治腐败高压态势，精准运用“四种形态”。全年受理信访举报35件，处置问题线索28件，立案6件，给予党纪政务处分6人，组织处理12人，移送司法机关1人。严格依规依纪依法办案，规范问题线索管理、初步核实、审查调查等程序，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。深化“一案双查”，针对查处的工程建设领域腐败案件，推动相关部门完善招投标管理、合同签订、资金拨付等制度，堵塞监管漏洞。运用“四种形态”处理45人次，其中第一种形态30人次，占比66.7%；第二种形态10人次，占比22.2%；第三种形态3人次，占比6.7%；第四种形态2人次，占比4.4%，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

廉洁教育方面，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。开展“警示教育月”活动，组织观看《零容忍》等警示教育片，参观廉政教育基地2批次，覆盖干部员工500余人次。编印《典型案例汇编》，选取公司内部案例10起，用身边事教育身边人。举办“清风讲堂”12期，邀请纪检监察专家、法律顾问授课，内容涵盖党纪法规、案例剖析、廉政风险防控等，提升干部廉洁意识。创新廉洁教育形式，开展“廉洁家书”征集、廉洁书画展、廉政知识竞赛等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。加强年轻干部教育管理监督，开展“青廉工程”，组织年轻干部座谈会4次，签订廉洁承诺书86份，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

队伍建设方面，加强纪检监察队伍自身建设，打造忠诚干净担当的纪检铁军。开展“能力提升年”活动，组织纪检监察干部参加上级调训15人次，内部业务培训8次，提升专业能力。完善内控机制，制定《纪检监察干部行为规范》，严格执行监督执纪工作规则，严防“灯下黑”。加强作风建设，教育引导纪检监察干部带头遵守党纪国法，自觉接受监督，树立纪检监察干部良好形象。

某公司纪