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2025-12-16 发布于上海
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职场抑郁症的劳保认定.docx

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职场抑郁症的劳保认定

引言

近年来，职场心理健康问题逐渐进入公众视野。据相关调查显示，超半数职场人曾经历不同程度的情绪困扰，其中职场抑郁症作为典型代表，正以“隐形职业病”的姿态影响着劳动者的身心健康与职业发展。然而，与躯体损伤类工伤相比，职场抑郁症的劳保认定始终面临“认定难、维权难”的困境——劳动者因长期高压工作、人际关系冲突或职业发展受阻引发抑郁后，往往难以通过现行劳动保障体系获得应有的补偿与支持。这一现象不仅阻碍了劳动者权益的实质性保障，更折射出劳动保障制度在心理健康领域的滞后性。本文将围绕职场抑郁症的劳保认定展开系统探讨，从基础概念、现实难点到解决路径逐层深入，试图为完善相关制度提供参考