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2025年竞业限制协议技术保密条款

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于2025年签署：

甲方：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

地址：[用人单位注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

鉴于乙方在甲方担任[乙方职务]期间，能够接触、了解并掌握甲方相关的技术信息及商业秘密（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指乙方在任职期间，通过任何方式接触、知晓或掌握的，与甲方技术相关的，构成甲方商业秘密或具有潜在商业价值且甲方采取了保密措施的技术信息，具体包括但不限于：

(1)研发设计、技术方案、工艺流程、配方、公式、算法、数据模型；

(2)产品图纸、技术规格、原型、样机、关键部件设计；

(3)知识产权文件（如专利申请文件、商标申请文件中的技术内容）；

(4)技术报告、测试结果、操作手册、维修指南；

(5)Know-How（专有技术、实践经验和操作技巧）；

(6)与上述信息相关的背景资料、开发过程、技术秘密；

(7)甲方未公开的技术会议纪要、技术交流资料中涉及保密内容的部分；

(8)其他甲方明确标识为保密或根据其性质应被合理认定为保密的技术信息。

1.2以下信息不属于保密信息：

(1)已进入公有领域的保密信息；

(2)乙方在加入甲方前已知晓或合法持有的技术信息；

(3)乙方从无保密义务的第三方合法获得的技术信息；

(4)经甲方书面同意披露或进入公众领域的技术信息；

(5)乙方独立开发，未使用甲方任何保密信息的技术成果。

第二条保密义务

2.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有严格保守甲方保密信息的义务，不得以任何方式直接或间接向任何第三方（包括关联公司非核心员工，除非该信息已非保密）泄露、披露、使用、允许他人使用、许可他人使用、转让或许可他人使用任何保密信息。

2.2乙方在任职期间，应采取不低于保护自身同等重要性保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、加密存储等。

2.3乙方离职后，本协议约定的保密义务自离职之日起持续有效，至保密信息依法进入公有领域为止。

2.4乙方离职时，应立即按照甲方要求，返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于纸质文件、电子文档、样品、数据备份等。乙方应向甲方提供书面确认，证明已按甲方要求处理完毕。乙方未能按此要求处理的，应继续承担保密义务，并可能面临相应的违约责任。

2.5乙方承诺，其离职后进行的任何技术活动或为任何第三方提供的任何技术服务，均不得使用任何在甲方任职期间接触或掌握的保密信息。

2.6未经甲方事先书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与甲方业务相竞争或可能损害甲方利益的目的。

第三条竞业限制（如适用）

3.1如乙方签署单独的竞业限制协议或本协议包含竞业限制条款，则本协议第二条约定的保密义务在竞业限制期内继续有效。竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[]年。竞业限制地域范围为[]。竞业限制范围限于[]行业或业务领域。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费、律师费以及因保密信息泄露或使用而导致的商誉损失等。

4.2甲方有权要求乙方停止违约行为，并可根据违约情节要求乙方支付违约金人民币[]元。违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

4.3若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应向甲方支付竞业限制补偿金人民币[]元/月，并继续履行竞业限制义务。若乙方未能按时支付补偿金，甲方有权要求其立即支付全部未付补偿金，并有权申请强制执行。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁（选择其一）。

第六条其他

6.1本协议构成双方关于保密义务和（如适用）竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。

6.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：