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2025年国企裁人案例分析题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2025年国企裁人案例分析题库及答案

考核对象：国企管理人员、人力资源从业者、企业战略规划人员

题型分值分布

判断题（每题2分，共10分）

单选题（每题3分，共30分）

多选题（每题5分，共20分）

案例分析题（共40分）

判断题（每题2分，共10分）

1.国企裁员必然引发社会矛盾，应尽量避免。（×）

2.经济性裁员必须经过法定程序，但企业可自行决定裁员规模。（√）

3.员工年龄超过45岁是合法的裁员理由之一。（×）

4.裁员后企业需按比例提高剩余员工薪酬以弥补岗位空缺。（×）

5.文化冲突导致的裁员属于合法经济性裁员范畴。（×）

单选题（每题3分，共30分）

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的合法裁员情形？（B）

A.企业破产重整

B.员工个人绩效不达标

C.企业转产技术革新

D.生产经营严重亏损

7.经济性裁员需提前通知员工的时限为？（C）

A.5天

B.10天

C.30天

D.60天

8.裁员过程中，企业需支付经济补偿金的计算标准为？（A）

A.工龄×月工资

B.工龄×岗位系数

C.工龄×地区补贴

D.工龄×固定系数

9.哪种裁员方式对员工心理伤害最小？（D）

A.突然解雇

B.分批通知

C.隐性降薪

D.绩效淘汰

10.国企裁员中，以下哪项属于合规操作？（C）

A.仅裁减高薪员工

B.不支付任何补偿

C.提供转岗培训机会

D.强制签署竞业限制

11.裁员后的企业，剩余员工需承担被裁员工的工作量，以下说法正确的是？（B）

A.合法，无需额外补偿

B.需协商调薪或加班费

C.仅适用于技术岗

D.视为正常工作调整

12.哪种裁员方式最易引发劳动仲裁？（A）

A.文化大革命式裁员

B.绩效淘汰制

C.结构优化裁员

D.自动离职

13.国企裁员中，以下哪项属于社会责任？（D）

A.低价出售裁员员工股份

B.不提供离职证明

C.裁员后关闭社保缴纳

D.协助员工再就业

14.裁员后企业需进行哪些工作？（C）

A.仅注销离职员工档案

B.仅调整组织架构

C.仅公示裁员方案

D.仅发布内部通报

15.哪种裁员方式最符合国企合规要求？（B）

A.隐性裁员

B.法定程序经济性裁员

C.绩效强制淘汰

D.随机抽选

多选题（每题5分，共20分）

16.合法裁员需满足哪些条件？（ABCD）

A.生产经营发生严重困难

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.企业破产重整

D.用人单位被吊销执照或责令关闭

17.裁员过程中，企业需承担哪些责任？（ABCD）

A.支付经济补偿金

B.提供离职证明

C.协助再就业

D.保障社保过渡

18.哪些属于裁员中的常见法律风险？（BCD）

A.员工主动辞职

B.未提前30天通知

C.补偿金计算错误

D.裁员理由不合法

19.裁员后的企业需关注哪些问题？（ABCD）

A.员工士气

B.组织效率

C.法律合规

D.声誉管理

案例分析题（共40分）

案例一（15分）

某国企因技术转型需裁员200人，其中研发岗50人、销售岗80人、行政岗70人。企业决定直接解雇，未提前通知，仅支付1个月工资补偿。部分员工因补偿过低申请劳动仲裁，企业以“市场行情低”为由拒绝提高补偿。

问题

1.该企业裁员程序是否合法？（5分）

2.补偿方案是否合规？应如何调整？（5分）

3.企业可能面临哪些法律后果？（5分）

案例二（25分）

某央企因战略调整需裁员300人，涉及财务、人事、生产等岗位。企业制定以下方案：

-提供N+1补偿（N为工龄）

-内部转岗优先

-提供再就业培训

-裁员前3个月逐步减少绩效奖金

部分员工对“逐步减少奖金”表示不满