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2025年电大本科劳动法学考试参考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.尊重劳动者，保障劳动者权益

B.民主管理，依法保障企业自主权

C.公平竞争，促进共同发展

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名、身份证件号码

B.工作内容、工作地点、工作时间

C.劳动者的家庭住址

D.劳动报酬

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

4.劳动者有哪些情形下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者自己提出辞职

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.进行调解工作

C.对调解协议的履行情况进行监督

D.判决劳动争议案件

6.以下哪项不属于集体合同的主体？()

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动者代表

D.劳动保障行政部门

7.以下哪项不属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.制定劳动安全卫生规章制度

D.对劳动者进行劳动技能培训

8.以下哪项不属于劳动者享有休息休假的权利？()

A.法定节假日休息

B.公休假日休息

C.年休假

D.每周工作8小时

9.以下哪项不属于用人单位的培训义务？()

A.对新录用员工进行培训

B.对在岗员工进行职业技能培训

C.对离岗员工进行培训

D.为员工提供继续教育机会

10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿范围？()

A.工作年限工资

B.岗位工资

C.一次性奖金

D.工伤赔偿

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的社会关系主要包括哪些？()

A.劳动关系

B.劳动者与用人单位的关系

C.劳动保障行政关系

D.劳动争议关系

12.根据《劳动合同法》，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因用人单位未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

C.因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的

D.因用人单位违法解除劳动合同的

13.以下哪些属于集体合同的订立程序？()

A.提出订立集体合同的建议

B.协商确定集体合同的内容

C.报送劳动行政部门审查

D.公示集体合同

14.劳动争议调解的程序包括哪些环节？()

A.立案审查

B.调解委员会组成

C.调解调查

D.调解协议的履行和争议的终结

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动安全卫生责任？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的设施、设备和个人防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训

C.制定劳动安全卫生规章制度和操作规程

D.对违反劳动安全卫生规定的行为进行纠正和制止

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，自__年__月__日起施行。

17.劳动合同的必备条款中，应当明确约定的工作时间为__小时__，每周至少休息__天。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前__个月以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者__个月工资。

19.劳动争议调解委员会由__人组成，设主任__人。

20.根据《劳动法》，劳动者因工伤事故或者职业病依法享受__、__、__等待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同一经签订即具有法律效力，双方当事人必须履行合同约定的义务。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在履行劳动合同过程中，有权利拒绝用人单位违法要求其加班。()

A.正确B.错误

24.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

25.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动法的基本原则及其在劳动关系调整中的作用。

27.简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本程序。

28.