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(2025年)军队文职考试管理岗练习题附答案

一、单项选择题（每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填写在答题纸相应位置。）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.激励

D.处理好人际关系

答案：D。管理的核心是处理好人际关系，因为管理活动是通过人来进行的，管理的任务就是要使组织成员的行为协调一致，共同实现组织目标，而这离不开良好的人际关系。

2.下列属于古典管理理论特点的是（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以重视人的因素为主要特点

C.强调跨文化管理

D.强调系统管理

答案：A。古典管理理论以提高生产率为主要目标，侧重于对工作流程和组织架构的研究，以科学方法来提高生产效率。而重视人的因素是行为科学理论的特点；强调跨文化管理和系统管理是现代管理理论的特点。

3.计划工作的核心是（）

A.确定目标

B.确定计划的前提条件

C.决策

D.估量机会

答案：C。计划工作的核心是决策，决策贯穿于计划工作的全过程，从目标的确定、方案的选择等都需要进行决策。确定目标是计划工作的首要任务；确定计划的前提条件是为计划的制定提供依据；估量机会是计划工作的起点。

4.组织设计的原则不包括（）

A.统一指挥原则

B.权责对等原则

C.因人设岗原则

D.分工协作原则

答案：C。组织设计应遵循统一指挥原则、权责对等原则、分工协作原则等。因人设岗违背了组织设计的科学性，应该是因事设岗，根据组织的任务和目标来设置岗位。

5.领导者的权力来源不包括（）

A.法定权

B.奖赏权

C.专长权

D.背景权

答案：D。领导者的权力来源主要包括法定权、奖赏权、惩罚权、专长权和感召权。背景权不属于领导者权力的常见来源。

6.赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）

A.工资

B.工作环境

C.成就

D.公司政策

答案：C。赫茨伯格的双因素理论中，激励因素包括成就、认可、工作本身、责任和晋升等，这些因素能带来满意感，激发员工的工作积极性。工资、工作环境、公司政策等属于保健因素，缺乏这些因素会导致员工不满，但具备这些因素也不会使员工产生强烈的激励。

7.控制工作的首要环节是（）

A.确定控制标准

B.衡量实际工作

C.分析偏差原因

D.采取矫正措施

答案：A。控制工作的首要环节是确定控制标准，没有标准就无法衡量实际工作，也就无法进行有效的控制。衡量实际工作是在确定标准之后进行的；分析偏差原因和采取矫正措施是后续的步骤。

8.下列属于战略管理特点的是（）

A.局部性

B.短期性

C.动态性

D.确定性

答案：C。战略管理具有全局性、长期性、动态性和不确定性等特点。它是对组织整体的、长远的发展进行谋划和管理，需要根据内外部环境的变化不断调整，所以具有动态性。

9.沟通的过程不包括（）

A.信息源

B.编码

C.反馈

D.干扰

答案：D。沟通的过程包括信息源、编码、通道、解码、接受者和反馈等环节。干扰是影响沟通效果的因素，而不是沟通过程的环节。

10.下列不属于团队发展阶段的是（）

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

答案：D。团队发展一般经历形成阶段、震荡阶段、规范阶段、成熟阶段和解散阶段，衰退阶段不属于团队发展的正常阶段。

11.决策方法中的头脑风暴法的特点是（）

A.鼓励批评

B.追求数量

C.限制时间

D.领导主导

答案：B。头脑风暴法鼓励自由思考、禁止批评、追求数量，以激发更多的创意和想法。它没有严格限制时间，也不是领导主导，而是让成员充分发表意见。

12.组织文化的核心是（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.行为层

答案：C。组织文化包括物质层、制度层和精神层，其中精神层是组织文化的核心，它包括组织的价值观、信念、经营哲学等，决定了组织的行为和形象。

13.下列属于人力资源规划内容的是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配备

D.人力资源需求预测

答案：D。人力资源规划包括人力资源需求预测、供给预测、制定规划方案等内容。人员招聘、人员培训和人员配备是人力资源管理的具体职能，不属于人力资源规划的核心内容。

14.绩效管理的环节不包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评估

答案：无正确答案。绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。

15.下列属于公共管理主体的是（）

A.企业

B.公民个人

C.政府

D.社会团体

答案：C。公共管理的主体主要是政府，政府在公共管理中起着核心和主导的作用。企业是市场经济的主体；公民个人是公共管理