原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2026年急诊科护理工作计划
2026年急诊科护理工作将围绕“精准急救、安全护航、人文关怀、团队赋能”四大核心目标，以提升急危重症救治效率、保障护理质量安全、优化患者就医体验、强化护理团队综合能力为重点，结合科室实际情况制定具体实施方案如下：
一、分层分类培训，构建阶梯式能力提升体系
针对急诊科护理人员梯队结构（N1级3人、N2级8人、N3级6人、N4级2人），以“缺什么补什么、弱什么强什么”为原则，制定差异化培训计划，全年培训覆盖率100%，考核合格率≥98%。
1.新入职及低年资护士（N1级）
聚焦基础急救能力夯实，1-3月完成《急诊护理核心制度与流程》《常见急危重症识别与初步
文档评论（0）