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2025年演出经纪人成熟期艺人接班人与传承规划专题试卷及解析1

2025年演出经纪人成熟期艺人接班人与传承规划专题试卷

及解析

2025年演出经纪人成熟期艺人接班人与传承规划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在成熟期艺人接班人规划中，首要考虑的核心因素是什么？

A、接班人的年龄

B、接班人与艺人的相似度

C、接班人的市场潜力与品牌契合度

D、接班人的家庭背景

【答案】C

【解析】正确答案是C。接班人的市场潜力与品牌契合度是确保传承成功的关键，既

要考虑接班人自身的商业价值，也要评估其与艺人品牌形象的一致性。A选项年龄不是

决定性因素；B选项相似度虽重要但非核心；D选项家庭背景与专业能力无关。知识点：

艺人品牌管理。易错点：容易被表面相似性误导而忽视市场价值评估。

2、成熟期艺人传承规划中，“软着陆”策略指的是什么？

A、突然退出娱乐圈

B、通过逐步减少公开活动实现平稳过渡

C、立即转型为幕后工作者

D、完全依赖接班人维持热度

【答案】B

【解析】正确答案是B。“软着陆”是演艺行业术语，指通过渐进式减少曝光实现平稳

过渡。A选项会造成市场震荡；C选项缺乏过渡期；D选项忽视艺人自身价值。知识点：

艺人职业生命周期管理。易错点：混淆”软着陆”与”急流勇退”概念。

3、在选择接班人时，“镜像效应”评估主要关注什么？

A、接班人的外貌特征

B、接班人与艺人在价值观和行为模式上的相似性

C、接班人的社交媒体粉丝数

D、接班人的学历背景

【答案】B

【解析】正确答案是B。“镜像效应”指接班人需在深层次特质上与艺人保持一致。A

选项过于表面；C选项粉丝数可量化但非核心；D选项学历与艺术传承关联度低。知识

点：人才评估心理学。易错点：将”镜像效应”简单理解为外貌模仿。

4、成熟期艺人传承规划中，最需要规避的风险是？

A、接班人知名度不足

2025年演出经纪人成熟期艺人接班人与传承规划专题试卷及解析2

B、品牌价值突然断裂

C、媒体过度关注

D、粉丝群体反对

【答案】B

【解析】正确答案是B。品牌价值断裂会造成不可逆损失，是最大风险。A选项可

通过运营解决；C选项是双刃剑；D选项可通过引导化解。知识点：风险管理。易错点：

忽视品牌连续性的重要性。

5、在接班人培养周期中，通常建议的最短过渡期是？

A、3个月

B、6个月

C、12年

D、5年以上

【答案】C

【解析】正确答案是C。行业经验表明12年可实现有效过渡。A、B选项时间过短；

D选项过长可能错失市场机遇。知识点：人才培养周期。易错点：低估艺人品牌培养所

需时间。

6、“传承式经纪”区别于传统经纪的核心特点是？

A、更注重短期收益

B、强调艺人品牌的延续性

C、完全依赖老艺人资源

D、忽视新媒体运营

【答案】B

【解析】正确答案是B。传承式经纪的核心是品牌延续。A选项与传承理念相悖；C

选项过于被动；D选项不符合行业趋势。知识点：经纪模式创新。易错点：将传承简单

理解为资源继承。

7、在接班人能力评估中，“抗压性测试”主要针对什么？

A、网络暴力应对能力

B、高强度工作承受力

C、公众场合表现力

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。抗压性是综合能力体现。A、B、C选项都是具体表现维度。

知识点：艺人素质评估。易错点：片面理解抗压性为单一维度。

8、成熟期艺人传承规划中，“双轨并行”策略指什么？

A、同时培养多个接班人

2025年演出经纪人成熟期艺人接班人与传承规划专题试卷及解析3

B、艺人与接班人共同发展

C、线上线下同步运营

D、影视音乐双栖发展

【答案】B