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广东省2025年工资谈判集体合同范文

本集体合同由[企业名称]（以下简称“企业”）与[工会名称]（以下简称“工会”）双方代表，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》等法律法规和政策规定，经过平等协商一致，签订本工资集体合同。

工资分配制度

1.工资分配原则：企业遵循按劳分配、同工同酬原则，实行工资与企业经济效益和职工个人劳动成果挂钩的工资分配办法。

2.工资制度形式：企业实行[具体工资制度，如岗位绩效工资制、计时工资制等]。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

3.工资调整机制：企业根据经济效益、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本企业人工成本状况等因素，建立正常的工资调整机制。

工资水平及增长幅度

1.工资水平：企业在本合同生效后，确保职工月平均工资不低于[具体金额]元。

2.工资增长幅度：根据企业经营情况和市场行情，双方协商确定企业职工工资在2025年度的平均增长幅度不低于[X]%。

3.特殊岗位工资：对于从事有毒有害、高温、高空、井下等特殊岗位工作的职工，企业按照国家和地方有关规定，给予相应的岗位津贴和补贴。

工资支付办法

1.支付时间：企业于每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2.支付方式：企业通过银行转账方式将工资支付到职工个人工资账户。

3.加班工资支付：企业安排职工加班的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。

安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付加班工资；

安排职工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；

安排职工在法定休假日工作的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4.假期工资支付：职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等假期期间，企业按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

工资协商程序

1.协商代表：双方各选派[X]名代表组成工资集体协商小组。企业代表由企业法定代表人或其指定的人员担任，工会代表由工会委员会推选产生。

2.协商时间：双方每年至少进行[X]次工资集体协商。协商时间由双方共同确定，一般应在每年的[具体月份]进行。

3.协商内容：工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资水平、工资增长幅度、工资支付办法等。

4.协商记录：协商过程中，双方应做好记录，并由双方首席代表签字确认。协商达成一致的，应形成工资集体合同草案。

合同变更、解除和终止

1.变更：本合同在履行过程中，如遇国家法律法规和政策调整、企业生产经营状况发生重大变化等情形，双方可协商变更本合同。变更合同的程序与签订合同的程序相同。

2.解除：经双方协商一致，可以解除本合同。一方提出解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知对方。

3.终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

违约责任

1.企业违反本合同规定，未按照约定支付职工工资或未按照规定调整工资的，工会有权要求企业限期改正；企业逾期不改正的，工会可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工会违反本合同规定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

争议处理

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

工会（盖章）：__________________

工会主席（签字）：________________

签订日期：______年____月____日