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摘要
创新是引领发展的第一动力，在推动产业升级与促进经济增长方面发挥重要作用。
企业作为创新的重要主体，为了在激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，必须持续不断走创
新发展之路。企业在实施创新变革的过程中，作为企业决策的“掌舵手”和创新引领的
重要主体，高管团队的作用举足轻重。根据高层梯队理论的核心假设“背景特质-决策
倾向-战略选择”，影响高管最终行为选择的不只包含背景特征，高管团队的心理认知
也是非常重要的方面。当前，关于高管团队与企业创新的研究领域中，大多聚焦于深入
剖析高管团队与企业创新之间的直接关
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