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2025年度通榆县人力资源和社会保障局第五批面向社会公开招聘公益性岗位人员（25人）参考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中发现公司存在严重安全隐患，但公司负责人以不影响生产为由拒绝整改。张某向有关部门举报，公司负责人随后解雇了张某。根据《劳动合同法》，张某的解雇行为是否合法？()

A、合法，公司有权根据生产经营需要调整员工岗位

B、合法，公司有权根据员工表现进行奖惩

C、不合法，公司不得因员工举报违法行为而解除劳动合同

D、不合法，公司必须支付经济补偿金才能解除劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题中，公司负责人以不影响生产为由拒绝整改安全隐患，张某向有关部门举报的行为属于履行公民义务，公司不得以此为由解除劳动合同。C项正确。A项错误，公司调整员工岗位需符合法律规定，不能随意变动。B项错误，公司奖惩员工需基于合法依据，不能因举报违法行为而进行惩罚性解雇。D项错误，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，而非经济补偿金。故选C。

2．某村村民李某在自家田地中发现一块古代石碑，怀疑是文物。根据《文物保护法》，李某应当如何处理？()

A、自行挖掘并出售，所得收益归自己所有

B、将石碑移至自家院中保存，等待文物部门联系

C、立即向当地文物行政部门报告，配合保护工作

D、联系当地博物馆，由博物馆进行鉴定和处置

答案：C

解析：《文物保护法》第十条规定，任何单位或者个人发现文物，有保护义务。任何单位或者个人不得哄抢、私分、藏匿、销毁文物。题中，李某发现古代石碑，应当立即向当地文物行政部门报告，由专业机构进行鉴定和处置，不得擅自处理。C项正确。A项错误，私自挖掘和出售文物属于违法行为。B项错误，个人无权擅自处置文物。D项错误，文物发现后应先报告文物部门，由其进行后续处理。故选C。

3．某市环保部门在执法过程中发现一家企业排放废水超标，但企业负责人声称排放达标。环保部门决定对企业进行强制检测，企业负责人拒绝配合。根据《行政处罚法》，环保部门应当如何处理？()

A、终止检测，要求企业自行整改

B、对企业负责人进行罚款

C、强制执行检测，并将结果作为处罚依据

D、将案件移交公安机关处理

答案：C

解析：《行政处罚法》第三十七条规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。题中，企业负责人拒绝配合检测，环保部门可以强制执行检测，并将检测结果作为处罚依据。C项正确。A项错误，环保部门有权强制检测，不能因企业拒绝而终止检测。B项错误，处罚对象为企业，而非负责人。D项错误，环保执法属于行政范畴，无需移交公安机关。故选C。

4．某小学教师张某在课堂上因学生违纪行为对学生进行体罚，导致学生身体受伤。根据《未成年人保护法》，张某的行为应当承担何种责任？()

A、行政处分，由学校进行内部处理

B、民事赔偿，由家长自行协商

C、刑事责任，构成故意伤害罪

D、行政拘留，由公安机关处罚

答案：C

解析：《未成年人保护法》第六十二条规定，禁止虐待、侮辱未成年人。禁止虐待、伤害、遗弃、虐待、遗弃、虐待未成年人。禁止教唆、胁迫、引诱未成年人实施违法犯罪行为。教师体罚学生导致学生受伤，属于故意伤害行为，可能构成刑事责任。C项正确。A项错误，体罚行为违法，需承担法律责任，不能仅由学校内部处理。B项错误，学校需承担主要责任，不能简单由家长协商解决。D项错误，行政拘留适用于一般违法行为，体罚致伤可能构成犯罪。故选C。

5．某公司法定代表人甲在签订合同时未仔细阅读条款，导致公司损失数十万元。根据《民法典》，甲的行为可能产生何种法律后果？()

A、合同无效，因甲未授权

B、合同可撤销，因甲存在重大误解

C、合同有效，甲需自行承担损失

D、合同无效，因甲不具备完全民事行为能力

答案：C

解析：《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。题中，甲签订合同时未仔细阅读条款，属于自身过失，合同依法有效成立，公司损失由甲自行承担。C项正确。A项错误，甲作为法定代表人签订合同无需特别授权。B项错误，甲未仔细阅读不