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;;01;通过系统化分析员工近期工作成果、任务完成效率及质量评估报告，量化其技能短板与知识盲区，明确需提升的核心能力项。;;;02;定义具体进步指标;;目标与绩效对齐方法;03;能力评估与差距分析;资源与工具分配计划;采用OKR方法将年度目标拆解为季度关键成果，例如Q1完成专业认证、Q3交付跨部门协作项目，并设置双周进度检查点。;04;;需求导向课程设计;挑战任务分配技巧;05;关
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