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招聘面试文件人力资源部制作5月29曰
招聘面试文件
人力资源部制作
5月29曰
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目录
第一部分——面试
１、通用面试问题····················································
2、面试问题样例···················································
3、面试指导手册···················································
第二部分——笔试
1、人格类型测试(MBTI）·········································
2、入行职业测试···················································
通用面试问题
1、语言体现、仪表
NO
题目
面试要点参考
1
谈谈你自已
观测面试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，发言的风度如何
2
请你告诉我你一次失败的经历
假如可以迅速作答，则应试者反映灵敏，或可能是应试者善于总结教训
3
你有何优缺陷
应试者对自已的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何
４
请讲述一次让你很感动的经历
考查应试者是否有感性
２、工作经验
NO
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务，你担任什么职务？
应试者是否曾关注自已的工作,是否了解自已工作的重点,表明是否简明扼要
2
你认为该工作的难点或挑战性在哪里?
只有熟悉该工作才能准确回答些问题,并以此判断对方能力处在什么层级
3
谈谈你对公司将来某一业务发展计划的构想。
了解对方思维的发明性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握
4
此前工作中有过什么良好的建议和计划？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，防止以方随意编造或夸夸其谈
5
你认为你在工作中的成就是什么?
了解对方对“成就”的了解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回忆自我
3、应聘动机与盼望
NO
题目
面试要点参考
1
请谈谈你现在的工作情况。包含待遇、工作性质、工作满意度等等
关键在于追问对方对现在工作情况的满意限度，在综合其它因素判断其在我司的稳定性
2
你什么决定调换工作?原单位有什么局限性?你认为什么样的工作比较适合你?
观测对方的眼睛，判断对方是否说实话,把原单位说得一文不值的人不宜录用
3
你最喜欢的工作是什么？为什么?请你谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何对待待遇和工作条件
同时可判断对方的分析能力和自知力
4
你为什么喜欢这种的工作？请阐明理由？
了解对方的职业倾向,以判断是否适合应聘的职位
5
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在我司的适应可能和稳定性
4、事业心、进取心、自信心
NＯ
题目
面试要点参考
1
你认为这次面试能经过吗?理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄
2
你认为成功的决定性因素是什么?
追问题：你认为自已具备其中的哪些?
3
你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?
有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作
4
领导交待你一个很重要很艰难的工作，你怎么解决？
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子，主动解决困难的情绪
5
你经常向领导提合理化建议吗？举些例子
问询思绪，防止对方搬用别人的案例
5、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
ＮO
题目
面试要点参考
1
你认为公司管理得松某些好还是紧一点的好?
无原则答案，关键在于对方的思绪
２
你在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?
“挺身阻止”并非是最正确答案
3
你在工作中喜欢经常和主管沟通、报告工作，还是最终才做一次报告?
无原则答案，工作习惯问题
４
你如何对待超时和周末、休息曰加班？
理想情况是既能接受加班,又不赞成加班
５
你认为制订制度的作用是什么？如何才能保证制度的有效性?
观测双方是否言不由衷
６、分析判断能力
NO
题目
面试要点参考
1
你认为自已适合什么样的工作?为什么？
希望对方能结合自已的性格、能力、经历特点有条理地分析
2
你认为怎么才能跟上飞速发展的时代而不落后?
追问题:你平时重要采取某些什么学习方式？
3
“失去监督的权力必定产生腐败”,对于这句话你怎么了解?
虽与工作无关，但重要观测对方的观测问题的角度与推导的思绪
7、应变能力
ＮO
题目
面试要点参考
1
在实际生活中,你做了一件好事,不仅没有人了解，反而遭到周边人的讽刺和讽刺,这时你会如何解决?
反馈的时间应作为重要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了
3
假如你的主管平时不苟言笑,一天，你正和对同事议论自已
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