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2025年人力资源部年度工作计划4篇.docx

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    2025年人力资源部年度工作计划4篇

    2025年人力资源部年度工作计划（一）

    ——“数据驱动·人才增值”行动方案

    一、年度定位

    2025年被董事会定义为“效率倍增年”，人力资源部必须让每一元人力成本产生可量化的经营贡献，核心抓手是“数据穿透业务、人才直接增值”。

    二、经营级指标

    1.人均营收≥118万元，同比提升18%。

    2.关键岗位人才储备率≥1.8，杜绝“空岗30天”现象。

    3.干部梯队内部晋升率≥65%，空降比例压降至10%以内。

    4.员工净推荐值eNPS≥55，行业前10%分位。

    5.人力成本营收占比下降1.2个百分点，控制在11.8%以内

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