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电大法学2025年《劳动法与社会保障法》试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

C.劳动者主动提出辞职

D.用人单位因经营困难需要裁员

2.以下哪项不属于我国社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作责任险

3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不能被剥夺？()

A.休息休假权

B.参加职工代表大会的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.参加培训的权利

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()

A.应缴纳的社会保险费数额

B.应缴纳的社会保险费数额的1倍

C.应缴纳的社会保险费数额的2倍

D.应缴纳的社会保险费数额的3倍

5.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

B.劳动者主动提出辞职

C.用人单位依法解除劳动合同

D.用人单位因经营困难需要裁员

6.劳动者因工负伤，治疗期间的工资待遇如何规定？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于原工资的70%

C.不得低于原工资的80%

D.不得低于原工资的90%

7.劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者对用人单位的规章制度有异议

C.劳动者要求用人单位支付加班费

D.劳动者对用人单位的解雇决定有异议

8.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.两个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

9.以下哪项不属于劳动者应当承担的劳动义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务

D.参加政治学习

10.用人单位因劳动者违反保密协议而解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.两个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.劳动安全卫生权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.我国社会保险制度包括哪些险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.劳动者在以下哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者对用人单位的规章制度有异议

C.劳动者要求用人单位支付加班费

D.劳动者对用人单位的解雇决定有异议

E.劳动者与用人单位发生其他劳动争议

15.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同的

D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的

E.用人单位因劳动合同期满不再续签的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，每周工作时间一般不得超过__小时。

17.用人单位应当自用工之日起__内与劳动者订立书面劳动合同。

18.我国社会保险制度中，__保险是国家强制实行的，用人单位和劳动者必须依法参加。

19.根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，治疗期间的生活费按照本人工资的__%发放。

20.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者有依法参加工会的权利和义务。()

A.正确B.错误

22.用人