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E企业人才流失因素与应对策略浅析

摘要

随着中国经济的迅速发展，全球化进一步深化，人才争夺的局面进入白热化。对于现代企业来说，越来越意识到人才资源对于企业发展的重要性，把重视人才需求、不惜成本留住人才，作为企业的重点工作之一。但也有“目光短浅”、只重眼前利益的企业，将员工利益压到最低以保证其所产生的价值最大化，不注重员工流失率，报有“走了还可以再招”心态，却抱怨刚招到的人没干多久又走了。其实频繁的人员流动不但影响工作的连续性和效果，还会增加企业管理等各种成本，也会对企业声誉带来一定的负面影响。同时值得注意的是，一部分流失的人才离开后大多数流向同行企业，成为企业的竞争对