2025广东东莞市塘厦中学编外生物教师招聘1人备考笔试题库及答案解析.docxVIP

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2025广东东莞市塘厦中学编外生物教师招聘1人备考笔试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某因涉嫌盗窃被公安机关依法逮捕。在逮捕期间,张某有严重疾病,需要立即就医。根据《刑法》规定,公安机关应当如何处理?()

A、终止侦查

B、变更强制措施

C、撤销案件

D、不予追究刑事责任

答案:B

解析:《刑法》规定,对于有严重疾病、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,人民法院、人民检察院和公安机关可以采取取保候审或者监视居住等方法,如果确实不需要逮捕的,可以不予逮捕。本案中,张某在逮捕期间有严重疾病,公安机关应当变更强制措施,如采取取保候审或者监视居住等方法。故选B。

2.某地政府为促进经济发展,决定将一片国有林地划拨给某企业用于建设工业园区。该企业的法定代表人在签字时提出,希望政府能提供更多的优惠政策。政府工作人员李某因此私下承诺给予该企业税收减免。后因政策调整,政府无法兑现承诺。该企业起诉政府,法院应如何判决?()

A、判决政府履行承诺

B、判决政府部分履行承诺

C、判决政府不履行承诺

D、驳回起诉

答案:C

解析:根据《行政诉讼法》规定,行政行为必须依法作出,不得违反法律法规的强制性规定。政府工作人员李某私下承诺给予企业优惠政策的行为属于行政不作为,且违反了法律法规的强制性规定,因此政府不能履行该承诺。法院应判决政府不履行承诺。故选C。

3.某小学教师李某在课堂上使用方言进行教学,导致部分学生听不懂课程内容,家长对此提出投诉。根据《义务教育法》的规定,李某的行为是否合法?()

A、合法,教师有权选择教学语言

B、合法,方言也是语言的一种

C、不合法,教师应使用国家通用语言文字教学

D、不合法,教师应使用普通话教学

答案:C

解析:《义务教育法》规定,教师应当使用国家通用语言文字进行教学,不得使用地方方言。李某在课堂上使用方言进行教学,违反了《义务教育法》的规定,其行为不合法。故选C。

4.某博物馆举办了一场以“传统工艺”为主题的展览,展出了许多珍贵的文物。在展览过程中,一位参观者擅自将一件展品拿走。根据《文物保护法》的规定,该参观者应承担什么法律责任?()

A、行政责任

B、民事责任

C、刑事责任

D、经济责任

答案:C

解析:《文物保护法》规定,盗窃、损毁、非法占有国有文物的,依法追究刑事责任。该参观者擅自将展品拿走,属于盗窃行为,应承担刑事责任。故选C。

5.某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”,不接受女性应聘者。根据《劳动法》的规定,该公司的做法是否合法?()

A、合法,企业有权自主招聘

B、合法,男性更适合该岗位

C、不合法,侵犯了女性平等就业的权利

D、不合法,但可以理解

答案:C

解析:《劳动法》规定,劳动者享有平等就业的权利,用人单位招用人员,不得以性别为由歧视劳动者。该公司在招聘广告中明确表示“男性优先”,不接受女性应聘者,属于性别歧视行为,侵犯了女性平等就业的权利,其做法不合法。故选C。

6.某市环保局发现一家化工厂排放污水严重污染环境,遂责令其限期治理。该化工厂逾期未治理,环保局决定对其进行罚款。根据《环境保护法》的规定,环保局的做法是否合法?()

A、合法,环保局有权进行罚款

B、合法,罚款是治理污染的有效手段

C、不合法,环保局无权进行罚款

D、不合法,应先进行听证

答案:A

解析:《环境保护法》规定,企业事业单位和其他生产经营者有环境污染违法行为的,应当依法承担生态环境损害赔偿责任,并可能面临罚款等行政处罚。环保局责令该化工厂限期治理,逾期未治理后进行罚款,属于依法行使职权,其做法合法。故选A。

7.某村村民张某在自家宅基地上建房,但超出了批准范围。村委会要求其拆除违章建筑,张某拒绝。根据《土地管理法》的规定,村委会应如何处理?()

A、自行拆除

B、请求乡级人民政府责令拆除

C、请求县级人民政府责令拆除

D、请求人民法院强制执行

答案:B

解析:《土地管理法》规定,违反本法规定,在宅基地上建房超占面积的,由乡级人民政府责令限期拆除。村委会无权自行拆除违章建筑,应请求乡级人民政府责令拆除。故选B。

8.某企业员工李某在上班期间突发疾病死亡,企业按照规定为其缴纳了工伤保险。根据《社会保险法》的规定,李某的工伤保险待遇由谁支付?()

A、企业

B、社会保险经办机构

C、劳动保障行政部门

D、工会

答案:B

解析:《社会保险法》规定,职工发生工伤,依法享受工伤保险待遇,工伤保险待遇由社会保险经办机构支付。李某在上班期间突发疾病死亡,符合工伤保险的条件,其工伤保险待遇应由社会保险经办机构支付。故选B。

9.某公司因经营不善,决定裁员。在裁员过程中,该公司未与员工进行协商,也未支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,该公司

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