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2025年考评员考试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据《职业技能鉴定考评人员管理办法》，考评员在实施考核时，发现考生存在替考行为，应首先采取的措施是（）。

A.立即终止考生考试并没收试卷

B.记录考生信息并继续完成考核流程

C.当场警告考生并要求其签署承诺书

D.暂停考试并向鉴定机构负责人报告

答案：D

解析：根据《职业技能鉴定违规行为处理办法》第12条规定，考评员发现考生存在替考、作弊等严重违规行为时，应立即暂停考试，保护现场证据，并第一时间向鉴定机构负责人报告，由机构启动违规处理程序。

2.某企业开展内部技能考评，考评员对同一考生的实操项目评分出现2分（满分10分）的偏差，根据《技能人才评价质量监控规范》，此类情况属于（）。

A.正常评分波动

B.中度评分误差

C.严重评分失准

D.系统性偏差

答案：B

解析：《技能人才评价质量监控规范》（2024年修订版）第5.3条明确：实操项目评分偏差在满分的10%20%（本题中10分满分，偏差2分为20%）属于中度评分误差，需由质量督导员介入复核；偏差超过20%为严重失准，需重新组织考核。

3.下列关于考评员回避制度的表述，正确的是（）。

A.考评员与考生有三代以内旁系血亲关系时，需主动回避

B.考评员曾参与考生所在企业的培训，无需回避

C.同一职业（工种）的理论和实操考评可由同一人担任

D.考评员仅需回避直系亲属，旁系亲属无需回避

答案：A

解析：《职业技能鉴定考评人员管理办法》第8条规定：考评员与考生存在直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，或曾参与该考生的培训、辅导工作的，应当主动提出回避。理论与实操考评需由不同考评员担任，避免主观偏差。

4.在某高级工考评中，考生实操成绩为75分（满分100分），理论成绩为60分（满分100分），根据《国家职业技能标准》，该考生（）。

A.理论成绩未达标，需补考理论

B.实操成绩达标，理论成绩未达标，需补考理论

C.两门均达标，可获得职业资格证书

D.两门均未达标，需重新参加全部考核

答案：B

解析：多数《国家职业技能标准》规定，理论和实操成绩均需达到60分及以上方为合格；若一门合格、一门不合格，可在1年内申请补考不合格科目。本题中实操75分合格，理论60分（假设标准为60分合格），则需补考理论。

5.质量督导员在现场发现考评员未按《考核方案》要求使用标准化评分表，而是自行修改评分项，此时应（）。

A.记录问题并事后反馈给鉴定机构

B.立即制止考评员行为，要求其使用标准评分表

C.允许考评员继续，但提醒下次注意

D.向人力资源社会保障部门举报

答案：B

解析：《技能人才评价质量督导工作规程》（2024）第15条规定，督导员在现场发现考评过程违反程序或标准时，应立即制止并纠正，确保考核公平性；重大问题需当场记录并上报主管部门。

6.某考评员在考评过程中，因考生是其朋友的子女，在评分时将实操成绩从62分调整为70分，该行为属于（）。

A.合理评分调整

B.过失性评分误差

C.公正性违规

D.技术性失误

答案：C

解析：《职业技能鉴定违规行为处理办法》第5条明确，考评员因亲属、朋友关系等主观因素提高或降低考生成绩，属于“公正性违规”，将面临取消考评资格、通报批评等处罚。

7.关于考评员培训的要求，下列说法错误的是（）。

A.新任考评员需参加不少于40学时的岗前培训

B.在岗考评员每3年需参加至少20学时的继续培训

C.培训内容应包含最新职业技能标准和考评技术

D.培训可由鉴定机构自行组织，无需备案

答案：D

解析：《考评人员管理办法》第11条规定，考评员培训需由省级以上人力资源社会保障部门认可的机构组织，培训方案和内容需报主管部门备案，确保培训质量。

8.某职业（工种）的理论考核采用机考形式，考评员发现系统出现故障导致部分考生答题数据丢失，此时应（）。

A.继续考试，事后补录数据

B.暂停考试，启动备用系统或纸质试卷

C.要求考生重新答题，延长考试时间

D.宣布考试无效，所有考生成绩按0分计算

答案：B

解析：《职业技能鉴定突发事件处理指南》第7条规定，机考系统故障时，考评员应立即暂停考试，启用备用系统或纸质试卷（需与原试卷难度一致）继续考核，确保考生权益。

9.考评员在评定考生实操技能时，应重点关注（）。

A.考生的操作速度

B.操作流程的规范性和结果的准确性

C.考生的临场应