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2025考评员认定试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（2024年修订），企业开展职业技能等级认定时，考评员与考生的比例最低应为（）。

A.1:5

B.1:10

C.1:15

D.1:20

答案：B

解析：2024年修订的《职业技能等级认定工作规程（试行）》明确要求，理论知识考试考评员与考生比例不低于1:30，实操考核不低于1:10，取最低要求为1:10。

2.某企业拟开展“电工（三级/高级工）”认定，其考评员团队中，具备高级工及以上职业资格或技能等级的人员占比至少应为（）。

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

答案：C

解析：根据《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》（人社部发〔2022〕30号），开展高级工及以上等级认定时，考评员中具备相应或更高等级职业资格（技能等级）的比例不低于70%。

3.在考评过程中，考生甲因设备故障申请暂停实操考核，考评组长应在（）内作出是否同意的决定。

A.5分钟

B.10分钟

C.15分钟

D.20分钟

答案：A

解析：《职业技能鉴定质量督导工作规程》（2023年版）规定，考生因客观原因申请暂停考核时，考评组长需在5分钟内核实情况并作出决定。

4.下列关于考评员回避制度的表述，错误的是（）。

A.与考生存在直系亲属关系的考评员需回避

B.曾参与该批次考生培训的考评员需回避

C.同一职业（工种）不同等级的考评可无需回避

D.回避申请应在考评开始前提出

答案：C

解析：《职业技能等级认定质量监控规范》（GB/T396992024）规定，考评员若与考生存在利害关系（如培训关联、亲属关系等），无论等级是否相同，均需回避。

5.某考生实操考核成绩为75分（满分100分），理论考试成绩为60分（满分100分），根据“双科均达60分即为合格”的规则，其最终判定应为（）。

A.合格

B.不合格

C.需复核理论成绩

D.需补考实操

答案：A

解析：多数职业技能等级认定实行“双科达标制”，两科均达到60分即合格，无需额外补考或复核。

6.考评员在记录实操考核成绩时，发现考生操作存在“未按安全规范佩戴护具”的问题，应在（）中注明。

A.综合评价栏

B.扣分点明细栏

C.考核结论栏

D.备注栏

答案：B

解析：《职业技能等级认定考评记录规范》要求，具体操作失误需在“扣分点明细栏”标注，明确扣分项及依据。

7.某企业认定的“钳工（四级/中级工）”职业技能等级证书，其证书编码前6位应反映（）。

A.企业统一社会信用代码前6位

B.认定机构所在地行政区划代码

C.职业（工种）国家职业资格代码

D.证书颁发年份

答案：B

解析：根据《职业技能等级证书编码规则（2024）》，证书编码第16位为认定机构所在地行政区划代码（GB/T2260）。

8.考评员在监督理论考试时，发现考生乙携带手机进入考场但未使用，正确的处理方式是（）。

A.没收手机，记录为作弊

B.提醒考生将手机交至指定位置，继续考试

C.终止考试，成绩记0分

D.报告考评组长，由其决定是否取消考试资格

答案：B

解析：《职业技能等级认定考场规则》规定，考生携带通讯工具但未使用的，应责令其交至指定位置，不视为作弊，可继续考试。

9.下列不属于考评员核心职责的是（）。

A.参与制定考核方案

B.执行考核评分标准

C.对考生进行考前培训

D.签署考核结果确认单

答案：C

解析：考评员的职责包括考核实施、评分、结果确认等，考前培训属于培训教师职责，考评员不得参与关联培训。

10.某批次认定中，30名考生的实操考核成绩呈明显集中趋势（平均分92分，标准差2.1），最可能的原因是（）。

A.考核内容过于简单

B.考评员评分尺度宽松

C.考生整体水平优异

D.评分标准存在漏洞

答案：B

解析：标准差过小（＜5）且平均分过高（＞90），通常反映考评员未严格执行评分标准，存在“宽打严”现象。

11.根据《国家职业资格目录（2023年版）》，下列职业中需由行业主管部门组织认定的是（）。

A.电子商务师

B.消防设施操作员

C.茶艺师

D.企业人力资源管理师

答案：B

解析：消防设施操作员属于准入类职业资格，由应急管理部门组织实施；其余为水平评价类，可由企