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《个人与团队管理》课程模拟题二(解析版)()

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪项不是团队建设的活动？()

A.团队拓展训练

B.团队讨论

C.个人独奏会

D.团队游戏

2.2.在团队管理中，以下哪项不属于有效沟通的要素？()

A.明确性

B.准确性

C.多样性

D.及时性

3.3.团队成员在冲突解决中采用的合作-竞争策略，被称为什么？()

A.避免策略

B.压制策略

C.协作策略

D.合作-竞争策略

4.4.以下哪项不是激励团队成员的因素？()

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作压力

D.工作环境

5.5.团队领导者在决策中应遵循的原则是什么？()

A.个人意愿

B.少数服从多数

C.民主集中制

D.随机选择

6.6.团队成员在出现分歧时，最有效的解决方法是？()

A.忽略分歧

B.强迫一致

C.求同存异

D.单方面决定

7.7.以下哪项不是团队领导力的要素？()

A.激励能力

B.决策能力

C.管理能力

D.情绪稳定性

8.8.在团队中，以下哪项不是影响团队士气的因素？()

A.团队目标

B.团队成员间的关系

C.管理者的态度

D.环境因素

9.9.团队成员之间的信任感建立最关键的因素是什么？()

A.信息共享

B.互相尊重

C.责任共担

D.沟通技巧

10.10.团队成员在执行任务时，以下哪项行为不利于团队协作？()

A.积极提出建议

B.及时汇报进度

C.拒绝参与集体决策

D.主动承担责任

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是团队领导者在激励团队成员时应该考虑的因素？()

A.成员的工作满意度

B.团队目标与个人目标的一致性

C.薪酬福利的吸引力

D.工作环境舒适度

E.团队成员的个性特点

12.2.有效的团队沟通应具备哪些特点？()

A.明确性

B.真诚性

C.及时性

D.客观性

E.多样性

13.3.团队冲突的解决策略包括哪些？()

A.避免策略

B.强制策略

C.协作策略

D.妥协策略

E.终结策略

14.4.团队成员在团队合作中应该具备哪些能力？()

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.解决问题的能力

D.自我管理能力

E.领导能力

15.5.团队建设的目标有哪些？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队士气

C.提升团队绩效

D.促进团队成员间的关系

E.培养团队成员的领导能力

三、填空题(共5题)

16.1.团队目标应当清晰、具体且具有可达性，其中可达性是指目标应该是成员通过努力可以实现的。

17.2.在团队沟通中，积极倾听是确保沟通有效的重要方式，它指的是团队成员给予对方充分的注意并理解对方的观点。

18.3.团队领导者在进行决策时，应当遵循的原则之一是民主集中制，即集中正确意见，同时也要充分听取成员意见。

19.4.团队建设过程中，通过拓展训练等团队活动，可以帮助团队成员克服心理障碍，提升团队整体的合作能力和团队凝聚力。

20.5.在团队管理中，对成员的绩效进行评估时，除了考虑个人的工作表现，还需要考虑团队成员间的协作情况，即团队绩效。

四、判断题(共5题)

21.1.团队成员之间的有效沟通可以完全消除冲突。()

A.正确B.错误

22.2.团队领导者在任何时候都应当保持中立立场，避免对团队成员的决策产生直接影响。()

A.正确B.错误

23.3.团队建设活动应该根据团队的具体情况来定制，没有一种通用的团队建设方案。()

A.正确B.错误

24.4.团队成员在遇到问题时，应当首先独立解决，不能寻求团队成员的帮助。()

A.正确B.错误

25.5.团队绩效评估应当仅关注团队的整体表现，而不需要考虑个人贡献。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述团队领导者在激励团队成员时应该注意的几个关键点。

27.2.如何在团队中建立有效的沟通机制？

28.3.团队冲突的根源有哪些？如何预防和解决冲突？

29.4.团队建设活动有哪些类型？如何选择合适的团队建设活动？

30.5.如何评估团队绩效？团队绩效评估的标准有哪些？

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