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2025年劳动仲裁员《劳动争议》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）

1.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位开始利用劳动者劳动之日

D.劳动合同订立意向书之日

2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需提前通知

B.要求用人单位限期改正

C.要求用人单位支付赔偿金

D.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

4.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.下列哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情况？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

6.经济补偿金是指用人单位依照法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的（）。

A.赔偿费用

B.奖励费用

C.在职期间的全部工资

D.在法定经济补偿基礎上的额外支付

7.安置补助费是指在本单位工作满（）年，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当支付安裝补助费。

A.1

B.3

C.5

D.10

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.以上三者代表

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当写明（）等内容。

A.申请人、被申请人的基本情况

B.仲裁请求、争议事实和理由

C.裁决认定的事实和理由，以及适用的法律和理由

D.以上所有内容

11.下列不属于劳动争议调解范围的是（）。

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止

B.因工作时间和休息休假产生的争议

C.因社会保险产生的争议

D.用人单位与劳动者的恋爱关系纠纷

12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.侵权

13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.暂时停止其工作

C.解除劳动合同

D.以上所有选项

14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上所有选项

15.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位和劳动者代表平等组成

16.劳动者因工伤事故导致伤残的，依法享受（）待遇。

A.医疗费

B.护理费

C.伤残补助金

D.以上所有选项

17.工作时间是指（）。

A.法律规定应工作的全部时间

B.用人单位要求劳动者实际工作的全部时间

C.劳动合同约定的具体工作时间

D.法律规定的标准工作时间

18.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得低于当地最低工资标准。这种说法（）。

A.正确

B.错误

19.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。这种说法（）。

A.正确

B.错误

20.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一案一