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员工辞职后的社保问题
引言
职场变动是现代社会的常见现象，辞职作为其中一种形式，往往伴随着一系列需要处理的后续事务，而社保问题因其直接关系到个人未来的医疗、养老等核心权益，成为多数人辞职后最关心的事项之一。社保体系覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，每一项都与个人生活紧密相关。辞职后若未妥善处理社保关系，可能导致缴费中断，进而影响待遇享受。本文将围绕“员工辞职后的社保问题”展开详细探讨，从断缴影响、处理方式、特殊场景应对到常见误区澄清，层层递进，帮助读者全面了解并合理应对辞职后的社保管理。
一、社保断缴的直接影响：从短期到长期的权益损耗
辞职后，原单位通常会在次月为员
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