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员工离职工作交接承诺书[3篇]

员工离职工作交接承诺书篇1

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为规范员工离职期间工作交接行为，保障公司财产安全和业务连续性，明确离职员工在交接工作期间应承担的义务和责任，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于公司所有离职员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生及其他形式聘用人员。离职员工在离职前后均应遵守本承诺书规定的各项要求。

2.核心承诺

2.1禁止行为

离职员工承诺在离职工作交接期间，严格遵守以下禁止行为：

（1）不得隐匿、篡改、损毁或销毁任何公司文件、数据、资料或电子设备，包括但不限于客户信息、财务记录、技术文档、商业秘密等；

（2）不得泄露公司任何未公开的经营信息、技术秘密、管理策略或与第三方合作相关的敏感内容；

（3）不得利用离职前的职务便利或公司资源，从事任何损害公司利益的活动，如私自接洽原客户、竞争对手或开展与公司业务相关的经营活动；

（4）不得拒绝或拖延履行工作交接义务，故意造成交接工作无法按时完成；

（5）不得以任何形式干扰公司正常运营，包括但不限于带走公司财产、破坏工作关系或发布不实信息。

2.2强制要求

离职员工承诺在离职工作交接期间，必须履行以下强制要求：

（1）全面梳理并整理本人负责的工作内容，保证所有资料、文件、工具、设备等完整移交；

（2）向接任人员或指定部门详细说明工作流程、关键节点、注意事项及未完成事项，提供必要的培训和支持；

（3）配合公司进行的离职审计、资产清点及保密检查，如实提供相关材料；

（4）在离职前，完成所有应承担的工作职责，保证工作成果符合公司标准；

（5）签署工作交接清单，并由接任人员或指定部门确认交接完成。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查。离职员工应定期向该部门汇报交接进度，并接受其质询和核查。

3.2检查频次

公司可根据离职员工的岗位性质及工作内容，确定检查频次，包括但不限于离职前一周内进行集中检查，或根据需要分阶段实施抽查。

4.法律责任

4.1违约情形

离职员工若违反本承诺书任何条款，包括但不限于隐匿资料、泄露秘密、恶意竞争或拒绝交接，均构成违约。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度，公司保留采取以下措施的权利：

（1）解除劳动合同并要求赔偿损失；

（2）向司法机关报案，追究法律责任；

（3）列入行业黑名单，禁止未来应聘公司相关职位。

5.附则

本承诺书自离职员工签署之日起生效，直至工作交接完成且公司完成所有相关核查后终止。离职员工应保证本承诺书内容得到完全遵守，如有任何争议，以公司规章制度及国家法律法规为准。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

员工离职工作交接承诺书篇2

合同编号：__________

一、引言

鉴于承诺人_（员工姓名）_（证件号码号码）_（联系方式）_（入职日期）_已正式向公司提出离职申请，并已获得公司管理层批准，离职日期为_（离职日期）_，在此期间，承诺人仍需按照公司规章制度及岗位职责，认真履行工作交接义务，保证工作平稳过渡，维护公司利益。为此，承诺人特此作出如下承诺：

二、承诺内容

1.工作交接范围及原则

1.1承诺人承诺将所负责的工作内容，包括但不限于_（岗位名称）_的各项工作职责、业务流程、操作规范、客户信息、项目资料、文件资料、设备工具等，进行全面、系统、细致的交接。

1.2工作交接将遵循真实、准确、完整、及时的原则，保证接替者能够顺利接手工作，并维持工作的连续性和稳定性。

1.3承诺人承诺在交接过程中，将积极配合公司安排的交接人员，提供必要的指导和培训，保证接替者充分理解工作内容和操作流程。

2.工作交接具体内容

2.1文件资料交接

2.1.1承诺人承诺将所有工作相关的文件资料，包括但不限于_（文件类型1）_、_（文件类型2）_、_（文件类型3）_等，进行全面整理，并按照公司档案管理规定，移交至公司指定部门或接替者。

2.1.2对于重要文件资料，承诺人承诺将提供必要的说明和解释，保证接替者能够充分理解文件内容和重要程度。

2.1.3承诺人承诺在交接过程中，将如实告知文件资料的保管情况，如有缺失或损坏，将承担相应责任。

2.2客户信息交接

2.2.1承诺人承诺将所有客户信息，包括但不限于客户名称、联系方式、客户需求、客户偏好、合作历史等，进行全面整理，并移交至公司指定部门或接替者。

2.2.2承诺人承诺在交接过程中，将如实告知客户关系维