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2025年劳务员继续教育考试题库附完整答案【精选题】

一、单选题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：D

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注经营场所、资质要求、业绩要求等方面，政策管理要求不属于审验劳务分包队伍资质的直接内容。

2.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.卫生管理

D.经营行为

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价内容一般包括劳务管理、安全管理、经营行为等，卫生管理通常不是综合评价的主要内容。

3.劳务人员工资台账由（）保管。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：C

解析：劳务人员工资台账由劳务分包单位保管，以便对劳务人员工资发放情况进行记录和管理。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则有合法原则、公正原则、及时处理原则等，公开原则不是劳务纠纷调解的基本原则，有时可能涉及到商业秘密和个人隐私等不宜公开的情况。

5.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14天。

二、多选题

1.劳务员在进行劳务分包队伍资格审查时，应重点审查以下哪些方面（）

A.营业执照

B.资质证书

C.安全生产许可证

D.业绩证明

E.人员配置

答案：ABCDE

解析：在进行劳务分包队伍资格审查时，营业执照能证明其合法经营身份；资质证书表明其具备相应的劳务作业能力；安全生产许可证是保障安全生产的重要凭证；业绩证明可体现其过往的工作能力和水平；人员配置情况关系到能否顺利完成劳务作业任务，所以以上方面都应重点审查。

2.劳务人员考勤表应包含以下哪些内容（）

A.姓名

B.工种

C.出勤天数

D.加班时间

E.请假情况

答案：ABCDE

解析：劳务人员考勤表需要记录劳务人员的基本信息如姓名、工种，出勤天数是考勤的核心内容，加班时间和请假情况也能全面反映劳务人员的出勤状况，所以这些内容都应包含在考勤表中。

3.劳务纠纷产生的原因主要有（）

A.未签订劳动合同

B.劳动报酬支付不及时

C.劳动保护措施不到位

D.管理混乱

E.法律法规意识淡薄

答案：ABCDE

解析：未签订劳动合同会导致双方权利义务不明确；劳动报酬支付不及时容易引发劳务人员不满；劳动保护措施不到位会损害劳务人员权益；管理混乱可能导致工作安排、考勤等方面出现问题；法律法规意识淡薄会使双方在行为上可能违反相关规定，这些都是劳务纠纷产生的主要原因。

4.劳务分包合同的形式包括（）

A.固定劳务报酬合同

B.按工程量计算劳务报酬合同

C.计时单价合同

D.计件单价合同

E.成本加酬金合同

答案：ABCD

解析：劳务分包合同常见的形式有固定劳务报酬合同、按工程量计算劳务报酬合同、计时单价合同、计件单价合同等。成本加酬金合同一般适用于一些特殊的工程项目，在劳务分包合同中较少采用。

5.劳务员的工作职责包括（）

A.劳务分包队伍管理

B.劳务人员工资发放管理

C.劳务纠纷处理

D.劳务资料档案管理

E.协助编制劳务计划

答案：ABCDE

解析：劳务员需要对劳务分包队伍进行管理，包括资格审查、日常监督等；负责劳务人员工资发放管理，确保工资按时足额发放；处理劳务纠纷，维护劳务市场稳定；做好劳务资料档案管理工作，便于查询和统计；协助编制劳务计划，合理安排劳务人员。

三、判断题

1.劳务分包队伍可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务队伍。（）

答案：错误

解析：劳务分包队伍不得将其承包的劳务作业再分包给其他劳务队伍，这是为了保证劳务作业的质量和管理的规范性。

2.劳务人员的社会保险费用应由劳务分包单位承担。（）

答案：正确

解析：根据相关规定，劳务人员的社会保险费用应由劳务分包单位承担，以保障劳务人员的合法权益。

3.劳务纠纷发生后，当事人只能通过协商的方式解决。（）

答案：错误

解析：劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，协商只是其中一种方式。

4.劳务员只需要关注劳务人员的考勤情况，不需要关心其工作质量。（）

答案：错误

解析：劳务员不仅要关注劳务人员的考勤情况，还要关心其工作质量，工作质量关系到整个劳务作业的成果和项目的顺利进行。

5.劳务分包合同可以不采用书面形式。（）

答案