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合规用人义务承诺书[6篇]

合规用人义务承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

承诺人严格遵守国家法律法规及公司规章制度，秉持诚实守信、勤勉尽责的原则，以维护公司利益、保障工作秩序为根本出发点，全面履行合规用人义务。承诺人承诺将所有用工行为置于法律框架内，保证员工权益得到充分尊重，杜绝任何违法违规行为的发生。

二、权利义务规范

承诺人明确自身作为用人单位的责任与义务，依法保障员工的劳动权利，包括但不限于劳动合同的签订、劳动报酬的按时支付、社会保险的足额缴纳以及工作环境的健康安全。承诺人承诺尊重员工的民主权利，保障员工参与公司民主管理的权利，不设置任何非法限制或阻碍。同时承诺人将严格依据岗位职责要求，合理配置人力资源，避免因用工不当导致的法律风险。

三、具体实施条款

1.用工流程合规：承诺人承诺在招聘、录用、解聘等环节严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保证招聘信息真实合法，录用程序规范透明，解聘决定基于合法理由且履行法定程序。

2.合同管理规范：承诺人承诺依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容不得违反法律法规强制性规定。劳动合同的变更、解除或终止均需符合法定条件，并依法履行告知义务。

3.薪酬社保保障：承诺人承诺按照国家规定足额支付员工工资，保证工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费用。每月开展__________次工资发放核对，保证员工工资按时足额到账。

4.工作环境安全：承诺人承诺提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期开展__________次安全生产培训，提升员工安全意识。每日开展__________次安全检查，及时发觉并消除安全隐患。

5.员工权益维护：承诺人承诺设立员工投诉渠道，保障员工依法维权，对员工的合理诉求及时响应并妥善处理。每年开展__________次员工满意度调查，根据反馈结果优化用工管理。

6.反歧视反骚扰：承诺人承诺在用工过程中禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族等歧视。同时建立健全反职场骚扰制度，明确禁止性规定及处理流程。

四、监督与责任

承诺人承诺接受相关部门的监督，积极配合劳动监察、审计等工作的开展。如因用工行为引发法律纠纷，承诺人将承担相应法律责任，并依法承担赔偿责任。承诺人将定期组织内部合规培训，提升管理团队及员工的合规意识，保证用工行为持续符合法律要求。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

合规用人义务承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书中，“用人单位”指签署本承诺书的单位或组织。

1.2本承诺书中，“劳动者”指在用人单位从事工作的自然人。

1.3本承诺书中，“劳动合同”指用人单位与劳动者签订的具有法律效力的书面协议。

1.4本承诺书中，“劳动法规定”指根据《_________劳动法》及相关法律法规的规定。

1.5本承诺书中，“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1用人单位承诺严格遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规，保证所有用工行为合法合规。

2.1.2用人单位承诺在本承诺书签署后，全面履行劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

2.1.3用人单位承诺建立健全劳动用工管理制度，明确各部门及人员的职责，保证用工管理规范有序。

2.2实施对象

2.2.1用人单位承诺对所有劳动者均适用本承诺书中的相关约定，不因劳动者的身份、岗位、工龄等因素进行差别对待。

2.2.2用人单位承诺在招聘、录用、培训、晋升、离职等各个环节均严格遵守劳动法规定，保证劳动者的合法权益得到充分保障。

2.2.3用人单位承诺对劳动者提供的个人信息严格保密，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露。

2.3实施标准

2.3.1用人单位承诺按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额支付。

2.3.2用人单位承诺为劳动者提供符合国家及行业标准的劳动保护用品和工作环境，保证劳动者的生命安全和身体健康。

2.3.3用人单位承诺依法为劳动者缴纳社会保险费用，并根据国家及地方规定提供住房公积金等福利待遇。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1用人单位承诺设立专项基金，用于保障劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护用品采购等费用。

3.1.2用人单位承诺定期对专项基金进行审计，保证资金使用合法合规，并接受劳动者的监督。

3.1.3用人单位承诺在发生劳动争议时，优先使用专项基金解决争议，保证劳动者的合法权益得到及